的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查。 国有企业的纪检监察机构应当结合年度考核，每年对所管辖的国有企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，并作出评估 警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益， ...
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13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数 汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险 ...
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的另一倍工资，这里的工资，是指每月应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班工资、绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、 将服务对象的一定比率的满意度作为录用条件。总之，录用条件的设计应该遵循可操作性、易考核性的原则，如果没有量化，用人单位很难证明劳动者不符合录用条件，就很难 ...
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内容为王xx于2015年1月4日入职，任技术部设计经理一职，经过考核，经公司考虑，该员工更适合技术部脱硝工艺工程师一职，特进行调岗。 xx公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张，xx ...
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，暂代渠道经理。王某在项目部主要职责是业务拓展、房屋销售、人事管理、业绩考核、薪酬计算造表等。2017年9月至2018年1月期间，被告人王某在薪酬 为由索要。2018年1月，被告人王某在业绩绩效表造表时，将他人分散的售房数编造在未销售住房的周某名下套取奖金，为此项目部多支付共计人民币36000元。随后 ...
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十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的 以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为 ...
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