形式上看虽然完成了一定的工作量，但不能认定为完成了公司的全部工作。 周小结不到公司指定工作地点办公的行为构成了旷工。即便周小结表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，周小结亦应 ...
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和经营状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看，在担任店长期间，第一告知需遵守商场的考勤制度，要求其办理入职手续，均系根据合同内容对的工作岗位及职责进行合理调整，且并未损害的合法利益，应当予以遵守。在二多次通知遵守考勤制度及到岗报到后，仍然没有按照要求到岗进行工作。文章转自网络，如有侵权， ...
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权益，故我请求XX公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不 ...
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被申请人支付加班工资19662元。庭审中，申请人提供了从其工作微信群中下载的2017年7月1日-7月19日的考勤记录，证明每周工作了6天，也证明第二被申请人实行了考勤制度。因第一被申请人没有提出反证意见和相关证据，第二被申请人缺席第一被申请人应当承担举证不能的不利后果，本委 ...
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27日、28日起签到至3月31日止，公司未发给工资。 4. 经查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等八人出满勤分别为 ）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计 ...
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27日、28日起签到至3月31日止，公司未发给工资。 4. 经查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等八人出满勤分别为 ）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计 ...
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27日、28日起签到至3月31日止，公司未发给工资。 4. 经查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等八人出满勤分别为 ）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计 ...
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劳动报酬，是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱花集团考勤制度管理与约束，遵守公司的各项规章制度。申请人从事技术维修工作为被申请人提供劳动， 双方相互依存。申请人从1999年至今一直在被申请人处工作，此事实有单位同事、考勤表、荣誉证书、社保缴纳等证据可以证实。根据劳社部发（2005） ...
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27日、28日起签到至3月31日止，公司未发给工资。4.经查某公司考勤及核实本人，元月26日、27日至3月13日单等八人出满勤分别为 ）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831 ...
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家属院、***街邮电家属院等13个安全文明小区。他们千方百计把落实人员、落实报酬、健全制度，开展法制教育，认真抓好管区的综合治理工作，最大限度的降低发案率，为小区 量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度 ...
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