建立劳动关系； 3、2011年8月10日至2013年1月14日银行卡工资支付记录，证明被告通过银行卡向原告支付工资，被告未足额支付原告工资； 4、社会保险缴纳 3中除2012年11月份外的工资清单、证据4中除2011年9月份外的考勤记录的真实性无异议，法院亦予以确认。原告对被告提供的证据3中2012年 ...
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差额及周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及 记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的 ...
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差额及周六加班工资。审理中原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。 最终法院综合原被告提交的证据及 记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的 ...
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及周六加班工资。审理中，原告公司提交了职工录用备案花名册、劳动合同备案信息、考勤记录、照片光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据。最终法院综合原被告提交的证据及 考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的 ...
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发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录, 考勤记录及其他劳动者的证言等. 在本案中, 被告孙志强提交了自己在原告处工作的工资表和考勤表等证据,这些证据足以证明被告在原告处工作，虽然是复印件,但是由于原告无法提交考勤表和工资 ...
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自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月被申请人都将考勤记录打印出来，要求申请人签字确认，因此该证据和真实性均 解除劳动合同代通知金4200元,于法无据,本委不予支持.七被申请人提交的考勤表显示申请人周六存在加班事实,其提交的工资表显示工资构成为基本工资、加班工资 ...
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，葛某一直代表公司从事经营活动，并与他人签订多份经营合同，并提供了工作期间的考勤表、工作牌，因此可以认定葛某与某公司之间存在劳动关系，其部分诉讼请求应予支持。[管析]笔者同意第二中意见。葛某提供了工作牌、考勤记录、经营合同、宣传册、58同城网络信息等材料，根据《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关 公司有很多可以改进的地方，也不至于败诉。A公司可以： 1、 在法院要求提供考勤和工资明细的情况下，一定要提供，这样可避免不利后果； 2、 根据2009年 ...
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双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张某某。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张某某主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...
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；现有证据能够相互印证并与相关事实结合形成证据链，火锅店虽否认该主张并提供考勤记录及工资表等证据，但不能据此推翻小秋父亲的证据。据此，法院根据 。■法官说法■劳动者一方已穷尽举证责任本案中，仅有的一套工作服和两条手机通话记录到底能否作为证明劳动关系存在的证据？对此，本案一审审判长、黄浦区法院民一庭副 ...
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