2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予 年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的 ...
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过，但是最近，连双休日都被取消了，让他大感无可奈何，“以前每个月有4天休假时间，假期本来就比其他工厂少，现在干脆取消了，每月只有两天厂放假才不用开工 行政部门举报并维护自身合法权益。小链接：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1986年7月1日出生，住***， 委托诉讼代理人：**，湖北***律师事务所律师。 委托诉讼代理人 第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： ...
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计算，因其不属于工资报酬，因此应受一年时效的限制。《职工带薪年休假条例》第5条第2款的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段 月1日订立书面劳动合同一份，约定月工资标准为1700元。沈阳xx商业有限公司于2015年11月4日以李xx拒绝服从公司安排接受处罚并违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx ...
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没有提出申请，则视为放弃法定年假。这种规定是无效的。 根据《职工带薪年休假条例》第2条：单位应当保证职工享受年休假。第5条第1款：单位根据生产 ，为劳动者安排法定年假是用人单位的一项义务。除非劳动者因工作之外的原因自行放弃休假，且向用人单位提交书面说明，否则，即便劳动者不提出法定年假申请，用人单位也应 ...
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劳动合同的法定情形，而并未签订无固定期限书面劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同 应当依法按照该些司勤人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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加班费共计为9155.95元。根据《职工带薪年休假条例》第二 条、第三条、第五条之规定，原告2009年、2010年，每年可享受5日的带 财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》（陕人发[2007]73号）及2008 年11月2日陕西省人民政府办公厅《关于向有关人员增发2008-2009年度冬季取暖补贴的 ...
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对段启艳要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长张楚 审判员金馨 代理审判员李蕊 二〇 ...
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元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济牢l、偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条 职工 ...
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）12月=21.75天 二、加班工资应如何计算？ 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 工资标准，否则以最低工资标准计算 四、职工享受带薪年休假的条件是什么？ 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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