有一定的适应期。之后的一段时期，由于市场经济的转型尚未完成，计划与市场仍处于交汇期，因而，这一部分人的“铁饭碗”还一直被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。在市场经济逐步完善的今天，“停薪留职”这一概念也随之慢慢退出了历史舞台，并且这个概念也只存在于国有企事业单位，而如 ...
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利用合法的手段获得足以证明案件事实的证据是极其不易的。在司法判例中，运用离婚损害赔偿制度而获得赔偿的案件非常少。有一案例是笔者承办的，原告胡某在广东省东莞打工，薪水优厚，其妻黄某在内地。胡、黄二人于1991年3月登记结婚，先后育有一对子女。胡某与其同厂的女同事卫某产生恋情，遂同居并育有一子。原告胡某 ...
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所在的公司因项目调整，工作量锐减，因此给成先生发送“降薪通知”由原来的9000元，降为5000元，后因成先生申请休假，公司一直延迟向成先生发放7月份薪水。成先生与公司协商无果，特找到我们申请劳动仲裁。【最终结果】仲裁支付我方的请求，判决公司承担经济补偿金及律师费共计4万余元。【应对策略】我们认为， ...
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约定若李某在此期间离职，需向公司支付2000元的违约金。7月底，李某通过朋友的介绍到另一网络公司面试并被录用，该公司十分看重他，开出了更高的薪水。于是李某找到原公司领导表示，自己可能要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“ ...
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，但是另一台机床系德国进口，操作界面全部为德文，员工根本不会操作。员工主张公司有意逼他辞职或者想调岗后以他不能完成工作任务为由辞退。 （5）调整前后薪水大致相当；一般而言，岗随薪变，调岗后工资肯定会有所变化，一定范围内的变化是合理的，但是降薪幅度不能过大。何谓大致相当，这由法官根据个案情况自由裁量 ...
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离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家 ...
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希望加薪至每月17000元。A在邮件中提出“一方面本人住在广州而且目前并无打算以后呆在佛山。另一方面，我希望能够长期为公司效力，然而如果在广州得到这样的薪水是不合理的……”。B有限公司没有书面回复该邮件。9、A于2017年9月21日申请劳动仲裁。本案中，双方举证及质证意见如下：A提交了如下证据：1 ...
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玩起了“躲猫猫”。近日，山西省原平市人民法院依法审结该案，被告人郭某犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年二个月，处罚金5万元，并给付所欠员工薪水。 被告人郭某于2014年4月15日至2017年4月17日任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营及管理。2017年1月至4月期间，被告人郭某共 ...
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轻微，则用人单位势必不可解除劳动合同。我们认为此一尺度应同样适用于《劳动合同法》第38条规定。所谓劳动报酬，“即我们通常所说的工资，也称为‘薪水’、‘薪金’、‘薪酬’、‘薪资’等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资 ...
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公司一般都是曾经供职过的政府部门管辖下的公益法人或大公司。这种“下凡”行为不论是对官员本人还是民间机构来说都是有利可图的，官员得到了较高的职位和薪水，民间机构可以利用官员昔日的关系网和影响力。据统计，自1990年起，“下凡”到KSD及其下属团体中任职的劳动省官员达61人之多。正是由于“天神下凡”现象 ...
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