她常常对小王提到的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向公司提出应该建立禁止兼职的制度，至少在她所管辖的财会部门应该先建立起这项制度。小王认为 ...
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公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训； 13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度； 14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料； 15 、可免费（或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动； 16、公司远景规划 ...
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发放基本工资和奖金，完全符合双方的约定以及公司的规定。被告认为，换岗后双方虽未签署薪资和岗位确认函，但对于原告的工资数额已达成合意，换岗必须调薪，表示不认可黄 通知内所列明的工资标准执行。而且，在欧莱雅公司制定的05年BAS奖金制度中对于月度奖金和季度奖金的发放作了明确的规定。 该文摘自网络，如有侵权 ...
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工作需要，要求乙方延长工作时间时，乙方应予以配合。由于甲方已向乙方提供了丰厚的薪资待遇，乙方在此同意，如果乙方因工作需要加班，乙方将放弃向甲方要求支付加班费以及 博施出版公司的解释，李雅认为，博施公司各个岗位的员工都实行打卡坐班制度，每天上午9点至下午5点30分为上班时间，若员工有需要在上班时间外出， ...
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满编，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求张某在三日之内到公司报到上班。张某收到上述通知 上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院判决：公司解除劳动关系有效法院经审理 ...
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性，然后由其举证证明过错不在自身，系企业恶意拒签[2]。因为公司高管人员深知公司管理制度，掌握企业资源配置，其薪资、职责等大多有会议文件固化，他们本身就是企业、公司的领导者和管理者，与所在单位订立劳动合同，既是取得管理职权的前提，也是其履行管理职责的基础，应 ...
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，戴俊等人陆续招募被告人何杰、尹煌、方勇、肖振武、陈仕敏、谢耀为公司成员，并制定工作制度，细化薪资提成奖励。自2017年4月起，戴俊等人假借民间借贷之名，通过虚增债务、肆意认定违约、非法剥夺他人人身自由、有组织的滋扰、暴力、威胁等手段强立债权、强行索债，多次 ...
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设立某金融公司，在未经工商部门登记、未获得金融许可证的情况下，专门从事非法发放贷款业务，以暴力或威胁等手段催收高额利息、手续费等费用。并在公司内部有明确的工作制度及分工，细化薪资提成奖励政策。2017年4月起，戴某等人假借民间借贷之名，通过虚增债务、肆意认定违约 ...
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销售队伍稳定的考虑，多次与其续签劳动合同。作为公司的元老级职工，其本人的薪资待遇水平也逐年上涨，接近部门经理等高级管理层的薪金水平，成为公司内部为数不多的领取 出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生 ...
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重要内容是杨某的工作职责范围。杨某辩称，其仅负责工资核查，不符合常理，本院不予认可。杨某作为人事部门的主管，应当熟知劳动法规、政策及相关人事制度，特别是对涉及员工切身利益的薪资、劳动保护和福利保险等工作，更应勤勉尽责。现公司在审理中提供的证据可以证明的确存在有 ...
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