对被派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 （派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月 ...
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不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张，提供如下证据： 1、2012年度经营管理目标任务书，证明原告及其所在部门于2012年度应当完成的经营 经理工作岗位和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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方面分析： 一、劳动合同对陈某的薪酬是如何约定的。保险公司认为，双方签订的劳动合同对陈某的报酬只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时 合意。本案劳动合同中上述对工资标准及构成原则性的约定是用人单位利用其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的 ...
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方面分析： 一、劳动合同对陈某的薪酬是如何约定的。保险公司认为，双方签订的劳动合同对陈某的报酬只是作了原则性的规定，对其具体工资金额并未明确，同时 合意。本案劳动合同中上述对工资标准及构成原则性的约定是用人单位利用其经济上和管理上的优势与劳动者签订的对劳动者不利的格式条款，此类条款其实质上是用人单位的 ...
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基本案情 案由：劳动合同纠纷 上诉人（原审原告、被告）：四川华商财富资产管理股份有限公司，住所地：四川省成都市天府新区。 法定代表人：盛某，董事长。 委托 签订劳动合同通常需要双方在合同中明确劳动合同期限、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险等事项，以此作为今后开展工作和发放工资的依据。正是由于劳动 ...
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员工工资、奖金存在差异。该集团公司印制的《员工手册》第三章薪酬第四部分薪酬发放第三条规定：“年终奖金的部分，视员工当年经营任务完成情况及总成本费用 事实的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的 ...
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8、劳动合同必须要依法与每个员工签订，明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任、保险、保密、福利等内容，这样既保护了员工，也保护了企业，增强 ，企业由谁进行安全管理，如何管理，如何预防，有问题如何解决，如何报告，必须制定详细的制定予以安排，因为企业的安全生产问题是法律强制性规定，一旦出问题， ...
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，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话咨询竞业限制补偿金的发放问题，余某某在电话中告知张某 促成张某违约条件成就的目的昭然若揭。根据《中华人民共和国合同法》第第四十五条规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。 ...
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案情介绍苟某2010年8月14日进入上海一家咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-20000元/月。2010年12 砸了自己的脚，劳动者还可能去税务局举报公司，所以该代扣代缴个税的就按照规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和 ...
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25,000元及另享有其它补贴； 3、2012年9月11日《关于确认本人薪酬待遇的报告》的内部报告，证明当时担任被告法定代表人的总经理刁海鹏承诺原告 原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司 ...
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