五十条规定“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者；无故拖欠劳动者的工资。·… ‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不 》第十一条第一款规定： “本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月 ...
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相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 从被申请人发给申请人的工资条可以看出，被申请人每年支付申请人月平均工资的年终奖及双薪，被申请人应支付申请人2013年年终 工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请人在事故发生前12个月的平均工资为3750.3元，实发1419.8 ...
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并足额补缴自2009年3月至2011年12月期间的养老、医疗、失业等社会保险。 四、裁决被申请人为申请人支付三个月的经济补偿金6000元。 五、 工资。 本案中，申诉人月平均工资标准为2000元，应予以认定，本案中涉及工资标准的诉请项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议 ...
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胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（二）用人单位根据劳动者在本单位 经济补偿金外，还必须向劳动者支付一定的医疗补助费，以满足劳动者离职后治疗的需要。具体标准为：不低于6个月的工资；患重病的还需要增加医疗补助费，标准为不 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者 1日解除，故XX公司应支付孙XX经济补偿金的期限为2个月。孙XX2010年6月至2011年5月期间的月平均工资为2694.71元，故XX公司应支付孙XX ...
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1600元*41%*12个月 =7872元4、2009年3月至今每月工资数额为2200元单位应当缴纳社保金额为2200元*41%*55个月 =49610元备注：每月工资数额以贵 ；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2 年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12个月＋465元12个月＋545元4个月）20%＝3590元八、关于实体方面 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2 年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12个月＋465元12个月＋545元4个月）20%＝3590元 八、关于实体 ...
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，要求判令被告向原告支付:1、违法解除劳动合同的经济补偿金12,724元（3,181元／月×2个月×2倍）；2、未能领取的失业金6,426元（1 本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工 ...
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年9月有体现扣款项浮动工资，共计12个月； 二、工资签收表及工资条（盖有被告公章）复印件十三张，证明：原告提供的工资条的真实性； 三、入职 天，根据原告2014年的平均工资3018.3元计算，劳动仲裁委关于被告应当支付2014年带薪年休假工资1387.7元的裁决，符合相关法规规定，应予以认定。四、劳动 ...
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