劳动关系，并判决云*公司承担法律责任；2、改判云*公司支付未签劳动合同的双倍工资19800元或者22363元；3、改判云*公司向祝**赔偿养老保险费5571. **在工作期间，盛*公司的人员对祝**的值班、纪律进行管理。祝**未能提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续在云*公司上班的情况。岸 ...
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争议的事实是：1、吴绍峰系委托苏晓苑改编还是独创《女子监狱》；2、委托独创合同是否成立；3、6万元稿酬支付条件；4、《女子监狱》成稿是否交给吴绍峰。 《女子监狱》不能拍了。双方同意补签协议，但未签。本院认为，一、苏晓苑与吴绍峰之间的委托独创《女子监狱》的合同成立并有效。根据《中华人民共和国合同法》第四 ...
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王小姐的理解完全没有错。。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案并视为自用工之日起 ，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。 ...
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的双重管理的。就此意义而言，实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据赵某与公司所签劳动合同约定，公司不承担赵某的社会保险义务，且合同中 学生放弃管理、教育，听之任之，没有及时沟通实习学生与实习单位之间的联系，采取任何有效措施保护实习生的合法权益，因此，赵某所在学校应分担一定的损失。赵某的 ...
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其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动 欠条的真实性质是设备租赁费、材料费及工程介绍费的说法相矛盾，除此外，没有直接有效的证据证明15万元欠条的真实性质就是劳务费。在对15万元劳务费欠条的真实性各执一词 ...
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。3.目前由于握笔困难由法律顾问张凤霞执笔书写。4.我与各公司所签的合同履行期满后凡继续使用商标，要从利润中提取20％，作为商标使用费（合同 人民共和国律师法》第三十条禁止的律师在同一案件中为双方当事人代理的情况，该协议是否有效，应当根据《中华人民共和国合同法》的规定，进行审查。只要协议的签订出于双方 ...
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被解除合同……”2008年12月23日，原、被告双方签订《劳动合同补充协议》，约定原劳动合同有效期限顺延至2011年12月31日。某公司在南京、无锡两地均设有办事处 的焦点是：1．上诉人某公司解除与被上诉人唐某的劳动合同是否合法，某公司应否支付唐某违法解除合同赔偿金；2．唐某应否全额返还某公司主张的两 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 权益主张的，按照举报处理。 实名举报人要求反馈处理情况，且有明确、有效的联系方式的，人力资源社会保障行政部门应当将处理情况答复举报人。 第三十 ...
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至二00二年一月四日的社会保险手续，具体补缴数额由北京市海淀区社疑难点评析 一、对是否应缴纳社会保险的判定 社会保险系国家通过强制征集专门资金用于保险劳动者在丧失劳动 未出示社会保险经办机构之有效证明，故法院对圳峰公司之抗辩理由不予采信。现郝某起诉要求圳峰公司为其补缴1993年6月至劳动合同解除之日的 ...
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、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动 ，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余 ...
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