杨东律师：单位与协保人员解除劳动合同，是否要支付经济补偿金？【案例概况】协保人员张中成（化名）前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底，企业因 期满，企业提前与他解除聘用协议，是违约的行为，按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为，协保人员是在特定 ...
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合同。要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。被申请人辩称：依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，申请人解除劳动合同违反法定程序，被申请人无须支付经济补偿金。 年3月9日书面申请辞职，属劳动者主动解除劳动合同情形，用人单位无须支付经济补偿金。况且，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者 ...
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单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准，故劳动者以此为由解除时，应当 单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定 ...
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的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人 行为有章可循，更符合双方的意愿，减少争议，应当引导劳动关系当事人通过劳动合同或单位的规章制度，对劳动合同变更情形作出约定或规定。二是对变更劳动合同采取 ...
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规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定 规定，依法解除与贵司之间的劳动关系。 之后张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 仲裁委支持了张某的请求，公司不服裁决，向法院提起诉讼。 ...
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领取一次性工伤保险待遇，单方要求与用人单位解除劳动合同，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。基本案情：2013 为拾级，无护理依赖。尹某某经仲裁后提起诉讼，请求该纸业公司支付经济补偿金9189元。法院裁判：根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者 ...
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补偿金的法定情形。因此，劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的，只能从2008年1月1日开始适用《劳动合同法》，之前的年限由于“法律不溯 合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起，担任多家企事业单位的法律顾问，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。联系方式：郑州市金水区 ...
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。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不超过四小时，单位可以随时解雇你，不需要支付经济补偿金。 小周不服 厅转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题意见的通知》第7条的规定“用人单位招用非全日制工作的劳动者必须经由管辖权的劳动保障部门备案”，同时《劳动和社会保障部 ...
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合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部 本单位工作年限。 二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半 ...
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合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－607，电子邮件：gyh_168@163.com，网易博客：//blog.163 ...
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