用人单位应当向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照 ，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者提高 ...
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，申请表中公司确认邓某的年薪为19万/年（含税含补贴），邓某也签字进行了确认。 2009年1月，邓某与公司约定，邓某向公司借款15.5万元， 因此认定双方以实际行为变更了劳动合同中对工资的约定，因此依法做出了裁定：对邓某要求支付经济补偿和补足2011年6月份工资的请求给予了支持，而对其要求补足2009 ...
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陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济补偿，当可立于不败之地。 有鉴于此，在征得陈某同意的情况下，本人 焦点固定为酒店是否违法，陈某是否能依此提出解除劳动合同，以及酒店是否应当支付经济补偿金等方面。而在这个层面上，建立有力的事实和理由的攻防堡垒当然就顺理成章了 ...
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我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中，竞业限制经济补偿的支付方式主要有三种。一是在劳动 单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，何某某如约履行了竞业限制义务，某 ...
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四人，赵某1、赵某2要求获得一套安置房屋。 刘某2未作答辩。 张某2未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对 张某1处，但本人对某某街某某号房屋没有任何权利和今后房屋拆迁后没有房屋分配权和经济补偿权等。 四、系争房屋居住情况 系争房屋原由张某1、刘某1、刘某 ...
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一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术 ...
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以此来约束负有保密义务的劳动者，同时因此支付相应对价，即需要按月给劳动者进行经济补偿。2、对于“竞业限制”的限制竞业限制作为一种对于劳动者的附条件限制 约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均 ...
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后并未提供发放技师津贴余额的证据材料，被告应承担举证不能的后果。故原告要求被告支付技术津贴1000元的诉讼请求本院予以支持。原告主张被告支付违约金1万元， 第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告 ...
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修改书》未经原审批机关批准，其中的第三被申请人关于补偿还款的担保义务一款没有按照《办法》进行报批，根本不具备要式法律行为成立要件，不产生当事人 免除保证责任 最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第11条规定：保证人如果在主合同履行期限届满后，书面要求债权人向被保证人为诉讼上 ...
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在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行 月12日被X科公司以"订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动 ...
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