一经形成便始终保持最初、最原始的状态，能够客观真实地反映事物的本来面貌，可长期无损保存，随时反复重现。相对于物证易因周围环境的改变而改变属性，书 是其是否被篡改作为审核重点。当然与前面关于视听资料的论述一样，只要当事人提供了证明借贷关系存在的电子数据，就可被视为《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用 ...
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的，其中王某默认了向李某索要两万元“回扣”的犯罪事实，同时，还有证人证言可与录音相互印证。 【分歧】 对于李某提供的录音可否作为证据使用，产生了以下 该录音不能作为证据使用，因为证据必须依照法律规定的程序收集才具有法律效力，视听资料也不例外。未经法律特别授权，任何单位和个人未经司法机关允许或对方同意， ...
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保存或者依法应当返还被害人时，才可以拍摄照片或者录像；书证的副本、复制件，视听资料的复制件，物证的照片、录像，应当附有关制作过程的文字说明及原件、原物 约束，避免那种先刑讯逼供取得口供，后录音录像的行为。有条件的，侦查人员可就录音录像摄录经过和侦查阶段依法讯问犯罪嫌疑人问题出庭进行陈述。3、检察机关在 ...
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裁定认定的事实、理由和适用的法律依据； （三）决定或者裁定结论； （四）可供当事人选用的后续程序和时限； （五）决定、裁定作出的日期。 决定书、裁定书 而无正当理由不参加公开评审作证的证人证言； （四）难以识别是否经过修改的视听资料； （五）无法与原件、原物核对的复制件或者复制品； （六）经一方当事人 ...
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的依据。该条款则降低了证据合法性的要求，认为只要不侵害他人合法权益或不违反法律禁止性规定，所取得的证据就可认定。但是如果利用威胁、利诱、限制人身自由、侵犯他人隐私等非法手段获得的证据就不应采用。而在彩礼纠纷中，视听资料往往是最能证明事实存在的证据，因此，笔者认为 ...
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业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 尴尬，因此劳动者的证言在确认劳动关系争议中证明力相对较弱。（10）视听资料。随着现代科学技术的发展，用人单位通过监控录像对劳动过程进行监督和控制 ...
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证据，当事人往往会不经对方同意，录制双方谈话录音或电话录音。那么对于此类视听资料如何认定呢？1995年最高院在《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的 的要求，认为只要不侵害他人合法权益或不违反法律禁止性规定，所取得的证据就可认定。但是如果利用威胁、利诱、限制人身自由、侵犯他人隐私等非法手段获得的 ...
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，判断相对人是否有理由相信行为人有代理权，同时必须考虑本人对于代理权外观的形成是否具有可归责性。在认定构成表见代理的情况下，仅本人对善意相对人承担合同责任 原告操作获得的。证据三中的28000元是给中间人李效峰的好处费，并非管理费。对视听资料的真实性有异议。被告肖玉芬的质证意见：证据一委托合同既不是我 ...
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证，被害人唐某、陈某等陈述，证人李某2、苏某等证言，辨认笔录，视听资料，各被告人供述等。公诉机关认为，被告人陈方磊、刘玉、余海龙、陈 相互配合、相互依托、相互帮衬，进而形成多人相互斗殴，不宜区分主从犯。量刑时，可根据各被告人在共同犯罪中的具体行为，分别适当量刑。相关被告人及辩护人构成聚众斗殴从犯的意见 ...
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依据。该条款则降低了证据合法性的要求，认为只要不侵害他人合法权益或不违反法律禁止性规定，所取得的证据就可认定。但是如果利用威胁、利诱、限制人身自由、侵犯他人隐私等非法手段获得的证据就不应采用。视听资料证据的收集，只要没有侵害他人合法权益，违反法律的禁止性规定， ...
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