，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ...
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劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按 地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与 ...
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劳动者合法权益的法律意识，但笔者通过网络和报刊等途径了解到，一些电力企业的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按 地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。该企业自用工之日起满一年不与 ...
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劳动合同可以申请仲裁吗？ 必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者 劳动者支付补偿金赔偿金的情形，用人单位就应当支付，否则劳动者可以寻求法律途径维护自己的权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定未能签订劳动 签订劳动合同时一定的救济途径，容易引发劳动者的诚信危机。因此，笔者认为，上述两种处理意见各有弊端，均无法妥善地解决劳动者拒绝签订劳动合同时的法律责任 ...
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，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。 更快的获得赔偿。其实，保护建筑工地上的农民工权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付 ...
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得知自身怀孕的消息后立即告知公司，要求与公司协商解决，并于2010年6月24日提起劳动争议仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但公司只给予口头回复。鉴于本案原 求不会得到司法机关的支持。 （二）何为重大误解以及发生重大误解后的救济途径 重大误解系民法上的传统概念，通常认为，重大误解，是指行为人在作出意思表示 ...
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的工资结算单又掌握在会计手中。两人辗转大连市信访部门、大连市劳动监察部门都未能解决问题后，寻求法律途径解决。 侯佳青律师在接待后，调查了解情况并作出如下处理意见 劳动者进行保护，但当前劳动者胜诉的比例依然不是很高。所以，为了避免在日后出现劳动争议，在签字和领取钱款时要敢于提出对等的权利，不拿到钱就不先 ...
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协议到期后，原告讲他要求被告安排工作，而被告以电器厂亏损为由拒绝。此时，双方的劳动争议纠纷已经发生。至于被告有无书面决定并不是必须的。而原告一直没有提起劳动仲裁 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 律师点评：对于原告的历史遗留问题，诉讼并不是最好的解决途径，花费很大的诉讼成本，法院又不能支持其诉讼请求。...
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员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作， 审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍 ...
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