解除人事关系协议书 -案例分析搜索

员工离职后公司能否以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的法定附随义务？

为12月27日。当天开庭时，公司提出了和解意向，最后双方达成和解，签署了和解协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职解释的规定，劳动合同解除后，劳动关系双方依然负有合同解除后的法定附随义务，包括：交接工作，财务结算，开具离职证明，办理社保、公积金、人事档案转移手续等。 ...

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驾校教练骚扰学员引咎辞职索要补偿金被驳回

回去之后想了想后又认为不妥，便到北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求驾校支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资等事项。有效，双方理应遵守。根据《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》所载，叶先生因个人身体原因离职且劳动关系存续期间内工资、加班费、社会保险均已结清， ...

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劳务派遣协议书

时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。第十条保密条款甲、乙 ...

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原告周万树、秦从贵与被告谭祥富、第三人谭春雷、滕光华、秦本生、周博、周勇合伙纠纷...

年 10月28日（谭春雷退伙时间）”，同日周万树还与谭祥富签订1份还款协议书保证他借的63463元定于2004年3月30日前一次性用现金付清，并将周万树座落在对清算的帐务进行了交接。2004年2月28日周万树与谭祥富正式解除合伙关系，同时又重新委托谭祥富全权代表周万树对未完工程进行全面施工管理。（2 ...

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公司高层商业秘密保密协议书

，以满足乙方工作需要； 2. 乙方必须按甲方的要求认真从事生产、经营、财务、人事等自己负责事项的管理工作； 3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行 . 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己 ...

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天津X有限公司诉张X劳动争议一案

固定期限劳动合同无效法院不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六 31日，天津X有限公司提出与张X终止劳动合同，并将终止劳动合同协议书交给张X，该协议书张X没有签字。张X终止劳动合同前12个月平均工资为3667 ...

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如何认定工作交接日期

劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原 44250元转账支付至毛某账户。2013年8月27日，毛某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求河南某某高科技股份有限公司支付毛某经济补偿金 ...

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实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定

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现代企业法律风险控制

的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续应及时填写和解审批表；经批准和解的，应及时督促对方当事人在和解申请书与和解协议书签字。调解流程参照和解程序的规定。并建立和解、调解逐级审批制度，由法律 ...

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内退职工劳动关系的认定

2007年12月3日，袁某与某公司之间签订的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏特征相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...

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