。 【裁判结果】 法院认为：王某与中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中业 如下： 平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金13284元、住院期间护理费1183.82元、停工留薪期工资2419.77元， ...
//www.110.com/ziliao/article-755990.html -了解详情
1700元/月×5个月=8500元） 3、要求两被申请人支付额外经济补偿金4250元。 （8500元×50%=4250元） 4、 要求两被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金17000元. (1700元/月×5个月×2=17000元) 5、 要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-268351.html -了解详情
.98元（含医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、司法鉴定费等）。申请人与 用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人单位或船员用工单位提供船员服务，应当签订船员配员服务协议或者劳务派遣协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-869655.html -了解详情
事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式 博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-646404.html -了解详情
是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当 二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-375649.html -了解详情
应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 七条的规定执行。 【注意】《实施条例》将工资的计算标准进一步细化，并将经济补偿金扩展适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳务派遣中。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245262.html -了解详情
。由于申请人从进入吉列公司之日起即是以劳务派遣方式从事工作，其与吉列公司之间从未建立劳动关系，故申请人要求吉列公司承担上述责任的法律 仲裁裁决书生效5日内，被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元， ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
也从未安排张某某加班，其要求支付加班费无事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动 。现由上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。张某某接受上海外服派遣至代表处工作，无论是谁向张某某发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半个月的经济补偿金，故对于被告 《劳动合同法》中给予用人单位与劳动者类似一个月的磋商期，因此本案不属于应当订立劳动合同而未订立的情况，被告主张原告应支付其提前一个月通知的替代期工资2 ...
//www.110.com/ziliao/article-142560.html -了解详情
自身操作失误造成的，答辩人已经尽到安全保障义务。三、原告依据双方签订的《劳务派遣协议》要求答辩人对其工伤赔偿承担连带责任，答辩人认为员工发生的工伤事故 述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务