。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是 年终奖的请求是否有法律依据呢？一审和二审法院经过审理后认为，第十三薪属于劳动报酬的范围，在员工已依法履行其工作职责的情况下，公司应该按照员工提供劳动 ...
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等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求 了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且对仲裁裁决 ...
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内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛*公司系非法解除 ，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，祝**及盛*公司、 ...
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，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。三、再弄清楚什么不是工资弄清了什么是工资 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关 ...
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过程中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理 有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作 ...
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和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的 3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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上了劳动争议仲裁委，要求公司支付其经济补偿金，提前一个月通知期的替代金，年终奖以及高温费。 双方观点 在庭审时，公司认为其从未录用过王某，王某只是 月工资替代提前一个月通知期，并且支付年终奖金及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情 ...
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，2008年4月至2008年10月每月发放8,600元，2008年1月发放年终奖8,000元。2008年10月27日，代表处向上海外服发出终止合作通知： 仲裁裁决，故请求判令上海外服、代表处、南油外服连带支付张某某解除劳动合同赔偿金37,267元(9,316.67元×4)，2008年11月1日至18日 ...
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近日，咨询人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年，因公司未对其发放年终奖，遂找人事经理询问原因，被告知其年度考评仅得2分未达3分的 的劳动仲裁裁决书和用人单位的民事起诉状，一审法院庭审的关键就是查明用人单位是否违法解除劳动合同，即仲裁裁决依据的“用人单位未提供证据证明咨询人将个人考评分数及计算标准发 ...
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年终奖）。而2009年上诉人的岗位晋升到了办公室副主任兼总经理秘书一职，正常而言不可能2009年的工资会低于2008年。一审法院认为上诉人无法 被上诉人辛劳工作，被上诉人不仅没有体现出对孕妇的人文关怀，而且被上诉人无故非法解除劳动合同，极大的损害妇女劳动者的合法权益。仲裁庭、一审法院在没有查清事实真相 ...
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