辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理,并与该企业签订了为期二年的劳动合同,该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月, 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-325650.html -
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人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整,采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人单位保留劳动 法律法规处理,而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议,一般劳动仲裁及法院都不予支持。 ...
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的失误,故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来,职场女性在迈出人生 的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后,公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生的医疗费,用人单位必须予以报销。以北京为例,根据《北京市企业职工生育保险规定 ...
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解除劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中,杨某选择了要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这一诉讼请求,杨某只要举证证明公司做出 还是违法,应该由公司承担举证责任。 法院意见: 仲裁过程中,A公司撤销对杨某的辞退,通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中,A ...
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等与某公司发生争议,向仲裁委申请劳动仲裁,要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析:根据《劳动合同法》第三十八条:用人 劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬,用人单位应对调整劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -
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辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理,并与该企业签订了为期二年的劳动合同,该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月, 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -
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辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理,并与该企业签订了为期二年的劳动合同,该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月, 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-45401.html -
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华东政法大学司法鉴定中心出具文检鉴定意见书,鉴定意见为《承诺书》“承诺人”处的“章某某”签名字迹与章某某本人字迹是同一人所书写。.....一审法院认为,当事人 的主观恶意,故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金,并无不当,本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此,二审中双方主要争议 ...
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合同法》规定,以下情形劳动者单方提出解除劳动合同,也可以要求单位支付经济补偿: 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度 。 因为2020年1月,公司未向张某支付工资,因此经济补偿金按照张某过去11个月的平均工资计算。 最终法院判决,公司应按照平均工资6335.74元 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -
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很多企业法律意识淡薄,或为节约成本,不为员工缴纳社保,而不与劳动者签订劳动合同,那么遇到这种情况该怎么办?难道要被辞退而无处维权? 根据我国法律规定 先与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -
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