辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案调解中，单位一直主张该职工担任采购主管期间问题严重 的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次 ...
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开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他仲裁请求。 后A公司 及杭州，所以其只能说明北京及杭州对此类宁件的处理情况，其他地区仲裁或者法院的态度可能会有一定区别，望读者借鉴时注意，切记具体问题具体分析。 ...
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事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡，并要求申请人离 结果，无须起诉。 案件点评： 本案件劳动者主要需要保护的是违法解雇应当得到的赔偿金，用人单位因为需要改制，从三来一补改制为外商投资公司，希望通过禁止员工入 ...
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的劳动争议。员工通常会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下面就上述劳动争议在实务中碰到的一些问题与大家分享。 一、举证 公司以“员工旷工三 。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并 ...
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100%赔偿金。S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予案外人北京XY公司补偿款、擅自同意下属承诺给予二级代理商XY公司销售奖励，公司属依法解除劳动合同 并非从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审 ...
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好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济补偿金）3、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的， 用人单位应当向劳动者 ...
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丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求为： 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元； 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元； 3.解除劳动合同经济补偿金13410元； 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决：驳回丁某的全部仲裁请求，丁某不服仲裁裁决，向法院提起 ...
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依照《劳动合同法》三十八条（单位有过错）解除劳动合同，单位应当支付经济补偿甚至赔偿金。单位认为，其并不存在“无故克扣”或“拒不支付”的恶意，只是在计算加班费时 三十八条第二款）；本案中，员工以情形（2）为由解除劳动合同，无论解除理由是否成立（详见问题二中的“观点二”），其劳动关系其实在提出时已经解除。 ...
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有充分的事实根据和法律依据。一审判决认为浙江某某公司以王某某旷工为由解除劳动合同关系的证据不足，也就是说没有认定王某某旷工，并因此认定浙江某某公司系违法 ，判决：一、浙江某某公司于本判决生效后十日内支付给王某某违法解除劳动关系赔偿金229227.04元。二、驳回王某某其他诉讼请求。三、浙江某某公司全部 ...
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，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作 ...
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