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,其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能,应认定为违法解除合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反 ,以及劳动者和用人单位地位悬殊,国家对劳动关系进行了严格规范,颁布了很多条文,而且很多条文对劳动者作出倾斜保护,所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由该条款规定可知,劳动 时,即便过了一年时间仍可以申请仲裁,并不丧失胜诉权。一般什么情况下仲裁时效可以中断或中止呢?联系电话:13545238509 1、已向对方当事人主张权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-414081.html -了解详情
订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 前款规定用人 回扣证据:李ⅹⅹ证言存在重大问题:(1)有篡改痕迹;无证人身份资料;时间形成有问题:2008年12月1日,证明证明目的什么?内容矛盾: ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
我国普遍存在见怪不怪中国特色。 二、对证据2-1《东台市安丰镇水政水资源管理工作意见》(安政发[1995]32号)质证意见 对方提交该证据旨在证明:同 说以前为何绍银出具证据不对,不事实,客观事实什么,而是说:“……有关方面情况,请法院以该水厂投资兴办时事实依据及相关档案资料为准” ...
//www.110.com/ziliao/article-280128.html -了解详情
工伤被鉴定为十级伤残,并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定,依法核定了原告工伤保险待遇,即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580 二〇一七年一月六日 书 记 员 张 柳工伤保险目的什么?就是为了保险因工作遭受伤害或者患职业病职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-732748.html -了解详情
工伤被鉴定为十级伤残,并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定,依法核定了原告工伤保险待遇,即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580 二〇一七年一月六日 书 记 员 张 柳工伤保险目的什么?就是为了保险因工作遭受伤害或者患职业病职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-732747.html -了解详情
工伤被鉴定为十级伤残,并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定,依法核定了原告工伤保险待遇,即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580 二〇一七年一月六日 书 记 员 张 柳工伤保险目的什么?就是为了保险因工作遭受伤害或者患职业病职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-732148.html -了解详情
工伤被鉴定为十级伤残,并与天泰公司解除了劳动关系。被告业已按照规定,依法核定了原告工伤保险待遇,即一次性伤残补助金15400元、一次性医疗补助金12580 二〇一七年一月六日 书 记 员 张 柳工伤保险目的什么?就是为了保险因工作遭受伤害或者患职业病职工获得救治和经济补偿。用人单位缴纳,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-731667.html -了解详情
劳动合同保管不善,会带来哪些风险?律师解答:劳动合同劳资双方关于劳动关系内容最重要证据,涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议 、规章制度等中。 问题7:招用外国人,应履行手续什么?律师解答:根据相关规定,招用外国人前提,招聘岗位较为特殊,国内暂缺适当人选。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
、待遇、工作环境等等不如从前,则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么,劳动合同变更,手续什么劳动合同法对策作出了较为明确规定,下面结合劳动法和劳动 支付令。 支付令即民法上督促程序。支付令所反映,有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容债权债务关系。在当事人双方没有其他债务 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
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