个月的工资作为违法解除赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法 ，已经履行的试用期也可以要求企业支付工资差额和赔偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未 ...
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职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以 ）如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、施市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分 ...
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，原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原公司。 2、员工入职前，主要 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及 ...
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，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响。在此必须重点 ；最后，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的 ...
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员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人 显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的，即使是将应该缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是为法律所禁止的。除此以外，《劳动合同法》 ...
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、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺， 求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资 ...
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第一项申请请求没有依据。申请人2010年10月15日入职，担任仓管职位。试用期工资1600元，2011年4月起调整到2100元。申请人2011年10月15日 陆拾伍圆伍角贰分）；三、被申请人于本裁决书生效后15日内到社保经办机构为申请人补交2010年10月至2011年10月的社会保险，申请人承担个人应 ...
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、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签 9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为4700元/月，转正后工资为5200元/月。罗某主张其任职行政 ...
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职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。 6、试用期被辞退？ 如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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