的社会保险。由于小黄提出的保险补偿要求被公司拒绝，于是小黄来到东城区劳动争议调解委员会提出申请，要求该公司按照相应标准给予补偿。 陈冬梅律师介绍，在 以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图省事不愿缴费 埋后患职工索赔 东城区劳动争议调解中心劳动争议调解员、北京市中淇律师事务所陈冬梅律师 ...
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执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要 的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，有群体的，也有个人的， ...
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时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以立案，并通知双方当事人 任何补偿。为此申请人到劳动部门投诉，但被申请人也拒绝调解。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付 ...
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精选陈剑峰律师办理的八起劳动争议纠纷成功案例 在1994年，陈剑峰律师考取了全国律师资格。1996年，中国刚刚颁布《劳动法》。也就是16年前那年，那年陈 递交给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是陈 ...
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我办理的八起劳动争议纠纷成功案例 原创作者：北京市腾铭律师事务所律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615 在1994年，我考取了全国律师资格。1996年，中国 瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。 ...
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的指导意见对此进行约束。 比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、 《劳动合同法》若干问题的指导意见第22条规定，用人 诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了 ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的 赔偿案：王某在拆房中受伤，经过分析，王某不是工伤，本律师多次参与调解，达成调解协议，王某获得65000元赔偿款。（苏州市高新区浒关镇人民调解委员会）...
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家子公司劳动争议纠纷一案【2018厦劳仲案0654号】的代理律师，本律师全程指导当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请 加班费）纠纷【2014厦劳仲案0071号】案件（调解）、崔某云与福建某建设工程有限公司厦门分公司劳动争议（工伤）纠纷【2013厦劳仲案0644号】 ...
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处理结果 2013年4月17日，案件在宝安区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，庭审结束后，经过仲裁员耐心给双方做调解工作，双方达成一致意见，被申请人同意向 也积极协助对申请人进行引导，同时，仲裁委员会也要求被申请人适当提高调解金额，终于以18000元达成一致意见。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的 ...
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，2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求被 。当事人可根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条和第四十九条之规定，向人民法院提起诉讼或向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 ...
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