建材厂赔偿未果后，谢某遂向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以其超过退休年龄为由，不予受理。谢某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定 ，即年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使 ...
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建材厂赔偿未果后，谢某遂向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门以其超过退休年龄为由，不予受理。谢某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定 ，即年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使 ...
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28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤： (一)达到或 或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 (二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到 ...
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经济补偿及实发工资低于最低工资的差额。仲裁委以王女士已超过法定退休年龄为由裁决不予受理，王女士不服，在法定期限内诉至法院。 制造公司辩称，解除劳动合同经济补偿是建立在双方存在劳动关系的基础上，因王女士已到法定退休年龄，双方之间的法律关系已不再是劳动关系，单位不应再支付其解除劳动合同经济 ...
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四川省邛崃市人民法院审结这起较为特殊的交通事故责任纠纷案，法院一审认定原告伤者郑某虽已过退休年龄，但其并未完全丧失劳动能力，且仍在外从事劳动，而因车祸受伤，将 并不以年龄为限制。郑某在遭遇车祸时虽已年满64岁，超过法定退休年龄。但其本人从2010年8月至事故发生时止，一直在成都一劳务公司从事保洁和看管 ...
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自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的能力。我国《劳动法》对劳动行为能力的年龄作了下限规定，即年满16周岁，故劳动者必须年满16周岁才能与用人单位建立 人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人 ...
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应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不 住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定代表人xx职务：董事长住址：成都市xx花园路10号劳资人事部电话：（0申请再审 ...
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人到社会保险管理部门办理社会保险参保手续时，经社会保险管理部门审查，某甲已超过法定退休年龄，不符合参保条件，某甲认为因用人单位的原因导致其无法参加 ，社会保险部门应允许用人单位为劳动者补建社会保险关系，缴纳保险费并加收滞纳金，办理退休手续。理由是：1、对于第一种意见，认为属于企业改制遗留问题，驳回原告 ...
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，因为我国劳动法只规定禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立， 事实上的用人单位的成员，这种关系应该受到劳动法的保护。 二、对于超过法定退休年龄但享受退休待遇者，则不应当认定为劳动者。否则会造成劳动与社会保障 ...
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相联律师事务所律师。 被告慈溪市X镇环境卫生管理站，住所慈溪市X镇X路X号。 法定代表人陈某某，站长。 委托代理人潘某某，男，慈溪市X镇法律服务所法律工作者。 答辩。庭审中辩称，原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告早已超过法定退休年龄，原告至今办妥退休手续，应知道其权利被侵犯。故 ...
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