、支配与被支配的劳动关系,孔某基于劳动关系主张某公司应支付二倍工资及拖欠工资,不能成立。 法官寄语 股东在公司担任职位,从事一定工作的情况并不少见, 工艺工程师工作。双方签订了竞业限制协议,约定竞业限制期限为离职后的12个月,该协议还约定:员工不得直接或间接(不管作为经营者、负责人、合伙人、代表人、 ...
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其与阿德不存在事实劳动关系,不存在给阿德发工资的情况,不应支付二倍工资,也不需要办理社保。厦门中院审理后认为,阿德在鑫源酒店厨房工作,该工作系 、11月的工资未领取。2014年12月,刘峰向思明区劳动仲裁委提出申请,请求裁决翔云公司支付其上述两个月工资共计9400元。劳动仲裁委裁决:翔云公司应支付给刘 ...
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辉人力公司不但没有否认没有安排汤国军上班的事实,还提出受伤后给汤国军发七个月生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观 矿山公司也陈述在汤国军受伤后连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司的上诉理由不 ...
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,在融资过程 中与客户签订了协议,属于单位行为,不能认定为刘某某个人的行 为;(4)刘某某辞职后到人才交流中心,被南京市国际信托投资公 司聘用, 公务的人员。国有公司是指公司财产完 全属于国家所有的公司,包括国有独资公司,两个以上国有企业组 成的有限责任公司、股份有限公司。国有企业是指企业财产完全属 ...
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,李捷必须写个“本人今后与××公司无关系,不再有任何追究”之类的书面承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等,让他写那个承诺,是担心自己辞职后再去找 应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准,上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是,此案是在《劳动合同法》 ...
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年4月2日。劳动合同到期后,韩某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。此后 手续的主要原因是韩某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元,但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院 ...
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合同期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动 ,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同的,企业应根据 ...
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合同期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动 ,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同的,企业应根据 ...
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合同期限内。 19.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动 ,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余职工辞职,经企业同意可以不与企业签订劳动合同的,企业应根据 ...
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月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动 十二个月限额,但创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于 ...
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