的规定可以看出，非因劳动者过错而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付经济补偿金。至于经济补偿金的法律性质以及功能应如何界定。理论界观点不一，在实践处理上 有过错，其均需支付经济补偿金，而且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度 ...
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，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动 半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当 ...
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未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5 以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997] ...
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不懂软件研发，胡乱下达不可能完成的任务，双方沟通无效后，朱先生决定辞职。申请人于9月14日书面提交辞职报告。被申请人聘请李先生接替朱先生的工作， 负责 双方办了工作交接手续，最后上班日期为2016年10月8日。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而 ...
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未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆会员店解除劳动 词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2 ...
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有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。签订了为期一年的书面劳动合同。加入公司后，小丁工作十分散漫， 就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了 ...
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卡考勤。另外，工作日19：30后的加班工资，保安公司已按月支付给何二。2018年9月28日，何二、保安公司双方签订解除劳动合同协议书，约定双方在同年10 年3月7日，滕九以物业公司未办理社保及单方延长工作时间为由申请辞职，但双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院，请求物业公司支付2012年8 ...
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规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二．经济补偿具体如何算计算经济补偿的关键在于月工资标准的确定。月工资 ...
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合同的意思表示，符合形成权的特征；另一方面，在用人单位发出解除劳动合同的意思表示后，合同并没有即时解除，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限 603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年第6期。[4]梁慧星著 ...
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，应当从超期一个月后计发，即从3月16日计发一个月的工资，仲裁裁定支付1 641．47元是正当的。四、孟某某提出解除劳动合同的理由是因山东 山东某某某集装箱物流有限公司于2010年5月24日为孟某某办理了解除劳动合同手续，解除原因为辞职，解除日期为2010年5月24日。山东某某某集装箱物流有限公司为孟 ...
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