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问:我2010年8月入职,未签劳动合同,知道2011年4月份单位才签订劳动合同,现在单位以我试用期不合格辞退我,我很是郁闷,请问我可以得到那些赔偿? 因为公司你是10年8月到公司任职的,而且2011年4月才签的劳动合同,那么公司就违反了《劳动合同法》第82条,中间间隔了7个多月未与你签定劳动合同, ...
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李居鹏律师答辩称:2010年7月19日至27日期间,申请人多次违反劳动合同规定,在工作时间以网名JERMING在在(MSN)互联网上与网名蒙古阿里 劳动合同给予处理。但申请人至7月27日还继续我行我素。被申请人按照劳动合同条款辞退申请人,并无过错,故不同意申请人的请求。 仲裁查明:根据被申请人提供的 ...
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员工手册第3.4.4款规定,盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的。经查实有盗窃、侵占、受贿行为的,涉及的财物应返还 中秋期间收受1000元购物卡的行为严重违反了被申请人的规章制度,因此被申请人解除双方的劳动合同,符合法律规定,故对申请人提出的支付辞退补偿金请求,不予支持。 因恢复 ...
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裁决:撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》,双方恢复劳动关系,及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日,原告远东 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168294.html -了解详情
裁决:撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》,双方恢复劳动关系,及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日,原告远东 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
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,裁决:撤销江苏远东水泥有限公司下达的《关于对董国荣同志辞退的通知》,双方恢复劳动关系,及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日,原告远东 超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的 ...
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试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿,有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付 点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳,或者严重违反公司制度。所以,公司要在 ...
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内属于弱势群体,因此,我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为 ...
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某在上班期间并没有任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为,一直以来都恪尽职守,努力工作,该公司不但拒绝签署《劳动合同》,而且还无故辞退洪某,该行为严重 的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
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未支付经济补偿金。随后,张女士多次找到物业公司领导,希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求 单位负责人单方面口头辞退劳动者,未支付经济补偿金,违反劳动合同法》规定,因此劳动者依法申请仲裁,有事实和法律依据。因未与劳动者签书面劳动合同,用人单位还 ...
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