违反计划生育与劳动合同 -案例分析搜索

劳务派遣协议

依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方 ...

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劳务派遣协议书

给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年， ...

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聘用合同

规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用 ...

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聘用合同

规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用 ...

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婚姻家庭法律实务

后，男方可以起诉离婚么？【案例】甲男与乙女2000年结婚，生有一女，后乙又怀孕，因害怕违反计划生育政策，在未征得丈夫同意的情况下，做了是甲的遗产？【分析】根据保险法的规定，被保险人如果指定了第三人为其人身保险合同的受益人的，如果被保险人死亡，受益人可直接请求保险人向其支付保险金，该保险金不列入 ...

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女职工的生育津贴，企业可以扣留吗？

认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的江苏省职工生育保险规定》，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其 ...

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“追认权”与“监护权”的实证分析

人应当同时具备无子女、有抚养能力和年满35周岁等条件。同时，收养还不得违背计划生育的法律、法规。而本案中，申诉人李女在一审时向法庭提供了某派出所登记面临坏帐损失的风险。签订《房地产抵押契约》和《住房贷款抵押合同》是李女个人真实意思的表示，并没有违反法律的强制性规定和社会公共利益。只是鉴于其未满18 ...

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错把产前假当产假，违法解除浑不知

；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除享受要求上班。这样不仅违反了法律规定，违背了规定产假的立法目的和本意，也无法切实保障到妇女和婴儿的权益。二、产假期间，公司以旷工为由解除劳动合同明显违法， ...

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臂丛神经损伤获赔三十万余元判决书

页住院病历首页中的手术、操作医师栏内签名的王某某，经从国家卫生和计划生育委员会网站查询，并未查询到其为注册医师的信息；原告提交证据第11页分娩记录均没有提供企业法人营业执照以证明企业合法成立，组织机构代码不再使用，没有提供程某与企业之间签订劳动合同，没有看到工资表、没有看到纳税证明。不能证明程某与两 ...

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职工休护理假被辞退单位违法付赔偿

，该公司支付邱某违法解除劳动合同赔偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。该公司不服，诉至法院。法院认为，按照《山东省人口与计划生育条例》第30条的规定男方护理假7日，护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。该公司的做法违反了上述规定，应支付邱某护理假工资及赔偿金。经调解，邱某自愿放弃部分 ...

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