，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁。 仲裁 劳动仲裁委员会以刘某超过法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。 一审 刘某向法院提起民事诉讼，一审法院审理后认为刘某2012年7月15日达到 ...
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。之后王某一直按时向社保交纳社会保险。在2015年7月份时，王某已经年满55周岁，按照规定王某从事的工作属于特殊工种，可以办理提前退休手续。之后王某到 工种，并且证据已经确实充分。故此向当地人民法院提起诉讼，要求按照法律规定上给予办理退休。在庭审之前，肖律师到相关部门调取了王某的特殊工种证据材料，将近 ...
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了终审判决，由西安交大后勤产业有限公司按月支付杨桂君退休金。 [案情回放] 临时工为办退休上公堂 家住咸宁路的杨桂君，从1983年12月至1985年11月在西安 公司未给杨桂君办理社会保险参保手续，经向社保部门咨询，由于西安交大后勤公司未集体参保，且杨桂君也已过退休年龄，客观上已无为其办理医保的可能， ...
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砂工。2011年6月，徐某因年满60周岁达到法定退休年龄，永太公司与他解除了劳动关系，将原缴纳的社保转为农保并办理了相关手续，但徐某此后仍在 】农民工工作上限年龄无明确规定该案一审承办法官吴云霞介绍说，最高人民法院在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中 ...
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江汉区某老人公寓工作，工资3000元每月，未签定劳动合同，未买有社保，陈某入职时已达到退休年龄，2015年6月公司无故将陈某解雇，未支付5、6月 元； 3、无需支付解除劳务关系的经济补偿金。 【律师解析】 陈某虽然达到了法定退休年龄但仍可能具备劳动能力，法律并未禁止其继续从事劳动，陈某向公司提供劳务， ...
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，杨XXX系XXX公路建设集团有限公司职工，于2008年7月8日经XXX市人事局批准退休，已经依法享受养老保险待遇并领取退休金。二、【司法实践中的观点分歧】 保险赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。比如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由聘用单位承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿 ...
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找到了另一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作，那是由于新公司也成 立不久，没有完善签订劳动合同，社保也是以补贴的形式,直到2006年才开始签订劳动合同。2008在原单位的协助下，王女士成功从原公司退休，并依法享 受养老保险的待遇，但仍然还是在新公司继续 ...
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多少年，在职员工，其个人缴纳的部分及利息，都是可以全额领取的。 退休员工，其可领取部分计算公式为： 继承额=离退休人员死亡时个人账户余额×离退休 。 不过，养老保险一般分为单位缴纳和个人缴纳。 单位缴纳社保基数的20%，进入统筹账户； 个人缴纳社保基数的8%，进入个人养老金账户。 投保人意外亡故，能够 ...
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后赴法国留学，人事关系及党员关系仍保留在该宾馆。现在到了退休年龄却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市实行养老保险社会 用人单位应严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险。 案例一中，高女士要求单位补交社保是为了能够享受到养老保险待遇，案例二中周先生要求报销医药费是想要享受医疗 ...
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光律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 邹某于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工放假，有事做时再通知员工上班，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知邹某 ...
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