集体企业解除劳动合同补偿金 -案例分析搜索

公司口头给员工放假，又以旷工开除员工该怎么办？劳动仲裁是这么判的

日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由此可见，企业辞退员工产生争议，企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-939698.html -了解详情

药厂拆迁，补偿3亿？企业拆迁应当如何补偿？

企业的经营场地一般是通过租赁得来，租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，这时，补偿的主要依据是土地权属的。如果企业进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用 ...

//www.110.com/ziliao/article-787223.html -了解详情

“劳动关系、劳务关系、承揽关系”有啥区别

，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。 ...

//www.110.com/ziliao/article-784694.html -了解详情

劳动关系、劳务关系、承揽关系有何区别？这里给你讲清楚！

，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。 ...

//www.110.com/ziliao/article-763281.html -了解详情

劳动、劳务、承揽的区分

，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。 ...

//www.110.com/ziliao/article-757580.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职 ...

//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职 ...

//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职 ...

//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情

员工违纪的处理以及注意事项

合同和集体合同的约定 3、规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公示 2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 《的意见》第39条明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》， ...

//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情

关于某公司因账户冻结无法发放员工工资法律意见书

需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的相关法律规定我国现行，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-546716.html -了解详情