责任承担不同。本案中的被告张明权是否应当承担赔偿责任。 本案中，被告张明权与原告所在的施工队是什么关系，是雇用关系，还是承揽关系，性质不同，将 而原告与杨德胜之间是雇用关系还是一种合伙关系，并不影响雇主对雇员的责任或是合伙人之间的责任。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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，被告只是将大理石桌面按每块7元的价格承包给原告加工，原告怎样加工、加工多少、什么时候加工、由谁加工等等被告一概不管，原告可以随时回家种田务农等干私事，原告在 规定，在加工承揽关系中承揽人自身受到损害的，定作人只对指示和选任有过失承担责任。同时，我国《民事诉讼法》第六十四条和《最高法院民事诉讼证据规定 ...
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关系对待也好，按私人雇工对待也好，在本质上是与法定形式的劳动关系没有什么区别的，劳动者作为弱者一方应受到劳动法的保护，并不违反我国劳动立法的旨意 本案的问题不能适用现行劳动法规范处理，只能按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案 ...
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之间的请求权关系分别进行了分析。主要涉及以下问题： 1、汽运公司的诉讼请求是什么性质的请求权？他的请求权基础何在？该诉讼请求能否得到支持？ 2、旅游公司可以 问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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临时搬运工和雇主公司有没有劳动关系，属于什么关系，受伤了该怎么办 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 李某是一名 经佛山市禅城区人民法院一审判决：认定李某和公司存在劳务关系，判决公司按照80%的责任比例向李某赔付各项损失及精神损害赔偿，共计：113475.72元 公司不服，向 ...
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获得赔偿很重要。发生交通事故找谁赔偿损失?交通事故赔偿项目有哪些?保险公司垫付车祸医疗费的条件是什么?如果遇到相关交通事故的法律问题，可以找我们的交通事故律师 赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此也有明确规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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违约责任。原告要求被告双倍返还定金并赔偿损失，是合理的。那么，关于第三人为什么可以取得债权人的债权？笔者认为，第三人获得请求权，主要是因为合同中对第三人 。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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责任。原告要求被告双倍返还定金并赔偿损失，是合理的。那么，关于第三人为什么可以取得债权人的债权？笔者认为，第三人获得请求权，主要是因为合同中对第三人 。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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？ 01 社保有什么用？ 我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和员工按 ，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任。 有些不依法为劳动者缴纳社会保险，还有一些规模较小 ...
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劳动关系与劳务关系之区别是什么 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家 ...
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