鉴定马金虎的伤残等级分别为七级、九级。 同时查明：原告系农民户口但于2009年9月12日被长武县全都购物广场有限公司招聘任电工工作。 【评析】 在合议本案 存在着差异。《人身损害赔偿解释》中没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入 ...
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来讲是不公平的；对于何莲花主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何莲花在1996年后即未到单位上班，未给单位 提供劳动， 共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、撤销徐州市九里区人民法院(2009)九民一初字第193号民事判决； 二、解除何莲花与华润天能徐州 ...
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工资具有不确定性。被告认为原告的工资应按统筹地区上年度职工月平均工资支付，即2777.6元／月（合肥市职工2009年的平均工资是2777.6元）。 停工留 补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外， ...
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裁判要旨 职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。 简要案情 李某于2009年 14103.04元。同年3月20日，摄影部向李某支付产假工资11804元。李某产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工 ...
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查明:被告（原告）大连红核物业有限责任公司成立于2007年12月3日。2009年5月4日，被告（原告）组织召开员工代表会讨论通过了制定《员工手册 ，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月 ...
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签订一年期限聘任协议，开封某某学院每年对专业技术人员进行年度考核，李某某分别从2008年、2009年、2010年、2011年、2012年通过开封某某学院的 解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年在岗职工平均工资标准计算；8、判令原告支付被告住房公积金。 【法院认定】 劳动合同法 ...
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标准 缴费档次 人员年龄（周岁） 缴费基数 费率 缴费年限（年） 耕保补贴及个人缴费 政府补贴 一档 男60-64女55-59 城镇职工缴纳基本养老保险所使用的在岗职工平均工资的70% 12% 10 65% 35% 男65-69女60-64 城镇职工缴纳基本养老保险所使用的在岗职工平均工资的75% ...
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300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。 三、5-10级一次性工伤 起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的， ...
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300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。 三、5-10级一次性工伤 起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的， ...
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不能证明其最近三年收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数 护理费可以 浙法民一明传[2009]14号）《关于误工费、护理费等费用计算标准适用问题的通知》，对受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况的和护理 ...
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