案情简介： 吴某于2001年3月进入上海某化工公司工作，当时公司才建立不久，规模也不大，吴某当时只是一个普通的销售人员，不过凭着自身的努力，吴某 采购合同，公司理应兑现当时的承诺，吴某要求经营奖金，其实际是要求公司支付自己在离职后为公司提供劳动而产生的相关费用。因此判决公司应该按照承诺支付吴某的经营奖 ...
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其离职后一定时间内为竞争业务，而B从A离职后双方已经不存在劳动关系，是一个平等主体之间的法律关系。二、在本案中，A和B之间的劳动合同已经 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”就什么是劳动法所说的劳动争议，2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出了明确规定： ...
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】 10月21日，已正式辞职的李捷到郑州一公司办最后的离职手续，他还有一个多月的工资没发，有1400多元。但他去领工资时，经理却说，李 年”。 北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀为工伤案例回放】 北京铁路局职工杨涛受工伤后出现精神障碍而自杀，海淀劳动和社会保障局以“自杀不得认定为工伤”的法律条文拒绝了 ...
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月26 日提出辞职，且实际未为我公司提供劳动，为此，马某于2011 年4 月29 日申请仲裁已超过一年仲裁时效，我公司不同意其诉请。经审理查明，2001 规定。法院判决不支持其诉讼请求是正确的。当然，本案还存在另外一个争议，即假如马某在离职后1年内提起劳动仲裁，则其能否主张1年前的年休假工资和加班费 ...
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部件业务，王某为A公司职员，A公司于2002年4月授权王某负责在上海筹建分公司，并在分公司成立后担任首席总经理职务，全面负责分公司的经营活动。 B公司与A 等人离职前和离职时，A公司实际上未对客户名单和产品技术信息采取任何保密措施，因此，该经营信息和技术信息均不构成商业秘密。 案例2是一个很经典的案例 ...
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十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 ...
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十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 、不妥协，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的 ...
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十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 ...
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，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。疫情期间，被上诉人已经超过一个工资支付周期未到上诉人处工作，在此期间被上诉人未提供劳动，且存在多 ，予以准许。本案xx公司未支付袁xx2020年3月份的工资，该月的工资标准以离职前12个月的平均工资即3769.7元计算为宜，故xx公司应补发 ...
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名员工被抓，仍有平台反拟火中取栗！》。 其中浙江电视台报道的吉威金融的一个投资者父亲事件 吉威金融的浙江电视台的新闻报道，由于参与投资了吉威金融后其 认为，被告人徐珩就职时间短、获利金额少，在发现吉威公司存在非法经营问题后主动离职，主观恶性不大，有自首情节，请求法庭从轻处罚。 被告人黄丽燕的辩护人认为 ...
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