合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果祥龙公司所作出的除名决定没有事实根据或不符合法定程序，那么，上诉人的请求 程序，除名行为合法有效。相应地，上诉人作为被除名职工要求撤销该决定既缺乏事实构成要件又无相应法律支持，显属无理，故此，驳回上诉。【法官思考】本案是 ...
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的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题并叫我写检讨然后再考虑是否扣我工资，我作为普通的劳动者在面对这样一个不关心员工身心健康且非常强势的老板 ...
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私报低价、私换产品收到三份严重警告，已构成严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。劳动仲裁：李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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诉讼请求 【案情】 王某驾车行驶途中将行人唐某撞伤，唐某的伤经法医鉴定为右下肢骨折，构成九级伤残，共用去医疗费18764元。经公安交通管理部门认定： 赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，只有后期治疗费等尚不确定的损失才能在损失发生后另案起诉主张赔偿 ...
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三人的医疗费、伤残补助金等损失12851.6元，承担连带赔偿责任。点评：雇主对雇员的工伤应当直接承担无过错责任，这点在现代民法理论和实践中均无疑义，但 与损害结果有因果关系，根据侵权法的理论，应承担损害赔偿责任。而雇主不具有安全生产条件或者相应资质，亦有过错，二者构成共同侵权，故而承担连带责任。对此， ...
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元存入李某强个人银行卡账户，李某强收受货款后逃匿柬埔寨。李某强归案后赔偿全部货款和经济损失费3万元并取得谅解。 （二）裁判结果 鉴于李某强能如实 最高人民法院就发布了《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，其中较为明确地列举了构成非法吸收公众存款罪的4个条件和11种行为，列举了构成集资 ...
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精神损害由由乙方承担相应的法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或患职业病，乙方有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的 ） 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲 ...
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一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。就本案而言，汤某和大酒店之间 典型的雇佣关系。依照今年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害 ...
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一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。就本案而言，汤某和大酒店之间 典型的雇佣关系。依照今年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害 ...
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鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人宋某某肢体损害后，综合评定其伤残等级属于职工工伤I×（九）级伤残。2015年12月15日张某申请对宋某某所受伤的 法定证据要件，无法确认证据内容的真伪，故不具备证明力，本院不予采信。根据《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第二十条第二款规定 ...
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