种法定待遇，是职工遭受职业性事故伤害后依法应当享受的经济补偿或者赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患 工伤事故的事实，虽然不能获得经济补偿，但仍享受工伤保险待遇及职工档案、社会保险关系转移等权利。 本案中，朱某在甲公司上班期间，该公司已经为其缴纳 ...
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单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。我 《工伤认定决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。 ...
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法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十 务工人员依法订立书面劳动合同。合同内容还要包括劳动合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果用人单位超过一个月不和农民工签合同，将要向务工人员每月支付2倍的工资。 ...
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工伤申请期限，不能作为认定具体行政行为违法的依据。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定， 某项工作的期限。这也可以从《工伤保险条例》对用人单位申请工伤认定采用时限概念，并规定遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此， ...
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，从工伤事故损害赔偿的性质来看，《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤 予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任;职工享受的工伤保险待遇实际上是社会保险的一种，发生工伤事故后，按照法定程序由工伤保险基金予以支付保险金即可 ...
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一个难题。其实，两者是不同的法律关系，具有不同的请求权基础。工伤保险属于社会保险范畴，是否支付工伤保险赔偿金取决于工伤事故的发生和认定，无论受害的劳动者是否有 对工伤保险与民事侵权赔偿采取的是混合模式。《工伤保险条例》第二条第二款规定： “中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照 ...
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李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第 。 惠某等虽与某传媒公司达成了赔偿协议，但赔偿协议是在劳动者未经社会保险行政部门认定工伤的情形下签订的，且赔偿协议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险 ...
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经审查认为该案系因劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，应当是终局裁决，故应裁定驳回起诉。某公司不服一审判决， 如下：驳回上诉，维持原裁定。注：本案当事人系化名。法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的 ...
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之间的合同。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：一、根据中华人民共和国建设部、公安部1997年12月23日颁布、1998年2月1日开始施行 出租汽车行业管理有关问题的通知》（国办发［2004］81号文）及中华人民共和国建设部、监察部、国务院纠正行业不正之风办公室、交通部、财政部、国家发展和改革委员会 ...
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。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返 无相应的法律依据，故其要求撤销涉案认定工伤决定的理由不成立。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条第一款规定，判决驳回公司的诉讼请求。 公司 ...
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