应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点 在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对赵 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为， ...
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十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 日已经到期，因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实劳动关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐 ...
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。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者 ...
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。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在 法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者 ...
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十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 日已经到期，因此2007年10月18日起陈小姐与公司形成事实劳动关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，公司本应在1月31日前与陈小姐 ...
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在苏州尘埃落定，一名业务员被判向公司赔付人民币345.52万元，这一数字创下国内劳动合同纠纷个人赔付之最。 案件得追溯至1998年，当年9月28日，张先生 ，虽未与亨通集团继续签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。双方因劳动关系而引发的劳动争议，应参照原劳动合同约定的劳动权利、义务内容进行处理。法院 ...
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李广成律师担任其与本案申请人武X劳动人事争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情和参与本案仲裁活动，代理人根据本案事实并结合我国现行相关法律法规，现 以下四点代理意见：一、申请人要求解除其与被申请人之间的聘用合同，终止双方人事关系的仲裁请求违反了《山西省事业单位聘用合同书》（以下称《聘用合同书》）和《 ...
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近日，本律师代理的一起劳动争议再审案件，经过本律师的协调，双方当事人在再审阶段成功达成调解，本案达到了案结事了的法律效果和社会效果，感谢省高院王 将本案发回重审。原审法院另行组成合议庭，对本案重新审理后，判决双方之间存在事实劳动关系。中铁某局下属某工程公司不服，提起上诉。二审法院审理后，判决驳回上诉， ...
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期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从 调解； 5.仲裁裁决； 6.强制执行； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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年12月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请，仲裁委认定双方不存在劳动关系。 代理律师认为该裁决书认定事实错误、适用法律错误 支持我方全部请求。【各个阶段处理结果】劳动仲裁阶段：不予认定双方劳动关系；诉讼阶段： 1、确认双方存在劳动关系；2、判决被告支付原告未签订书面 ...
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