.97元的标准支付解除劳动合同经济补偿金。请求仲裁庭支持我方仲裁请求！ 【仲裁委认定的事实及理由】成都市**区劳动人事争议仲裁委员会委认为：2012年6月8日至2020年8月17日期间，申请人在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为 ...
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某分别负责周某所承包工程的现场管理及雇佣工人的调配及管理。事故发生后，史某某将北京某建筑工程有限公司告到朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，申请确认与该 单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和 ...
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的履行。 黄经华多次要求公司继续履行协议，但公司拒不纠正，黄经华遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月，南阳市劳动人事 到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日，宛城区法院一审 ...
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：苏某申请人代理律师：叶霖，广西民族律师事务所律师被申请人：广西华美企业管理有限公司南宁明阳新型建材分公司（以下简称明阳分公司），住所南宁明阳工业区B 民族律师事务所叶霖律师代为维权，申请人于2017年4月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为明阳分公司系华美公司的分公司，分公司不 ...
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称：被告单某某于2011年6月30日入职我公司，负责员工档案管理工作。其自2011年7月29日下班后，就未再到公司上班， 月开始社保增加，邮箱地址为shajigjig@tps-loeistics.com，并由总部行政负责人、办事处人事负责人以及信息部门经办人签字确认，其中信息一栏注明域帐号、邮件登陆后 ...
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某恒丰达修理厂注销后，本案的原告于2016年1月11日以申请人身份向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某恒丰达汽修厂对杨某元工伤死亡赔偿749887.5元， 工伤赔偿责任，符合权利义务相一致的原则。虽然本案工商注册登记人是候某，实际管理经营人是姚某某，但姚某某在经营期间已将某恒丰修理厂出租给曾某龙 ...
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：设立分公司时面临的法律风险?答：分公司(branch company)是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。由于分公司不具有法人 关系提出歧视性的条件。但是如受让方资质、商业信誉、经营情况、财务状况、管理能力等不适格，则会引发国有产权转让半途而废、履行苦难等后续隐患。5 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 《劳动 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 《劳动 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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。没有资本所有权与法人财产权的分离，就没有公司经营者的独立决策、独立经营、独立管理。 出资者资本所有权与法人财产权的关系是矛盾的两个方面，一方面，是两者的 .大额资金使用；5.对外担保和大额贷款；6.产权变动及重组改制；7.机构调整和重要人事任免；8.收益分配。但具体到何为大额资金、大额贷款及重要人事 ...
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