企业制定规章制度 -案例分析搜索

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是

采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。 4. 葛亮诉李辉等房屋买卖合同纠纷案【裁判摘要】涉套路贷房屋买卖 ...

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沃华提醒：挣钱不容易，管钱要用心，谨防诈骗！

微信或QQ大面积撒网添加相关人员为好友； 2、言语随和拉近距离骗子用关心企业的口吻，甚至主动提出帮助受害人解决困难，极大降低戒备之心，获取受害人信任；毒、增打补丁，以防不法分子借木马病毒盗取信息。 3、公司单位应制定详细的财务审批规章制度，严密拨款流程，禁止利用电话、QQ、微信等通讯工具下达拨款 ...

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失业保险待遇劳动保障失业金

原告与德州瑞百利玻璃砖有限公司签订劳动合同，因原告连续旷工超过3天违反公司规章制度，德州瑞百利玻璃砖有限公司2017年6月16日解除与原告的劳动合同，单位欠缴社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前 ...

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老板自行雇人算不算公司员工法院二审判决成立劳动关系

强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制造、销售的企业，运输生产经营所需的建筑材料应属于其业务组成部分。据此，重庆一中院日前规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

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小工与包工头的“劳动”与“劳务”之争

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬必须遵循自愿原则的规定，强行认定本来不存在的劳动关系，这样显然对建筑施工企业是不公平的。对于第二种观点有利于保护劳动者权益的角度，虽然不认定实际施工 ...

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四川某某运输有限公司与陈某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

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四川某某运输有限公司与陈某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

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四川某某运输有限公司与陈某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

人民政府及绵虒镇居民委员会证明1组，证明李云生前与陈某某系夫妻关系。 2.企业信息查询通知单1份，证明某甲运输公司的经营范围为经营普通货运的企业。）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

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老板自行雇人算不算公司员工？

强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为主营混凝土预制件制造、销售的企业，运输生产经营所需的建筑材料应属于其业务组成部分。据此，重庆一中院作出规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数的案例都给了此类企业沉重的教训。不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面： ...

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