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负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的 ...
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重新签订短期劳动合同,职工不同意而引发争议。根据上述复函规定,原劳动合同在企业改制后仍然有效,意味着包括期限在内的各项条款均有效,那么是否可以变更劳动合同 呢?一般情况下,劳动合同当事人经协商一致,可以变更劳动合同,如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的,原劳动合同继续有效,变更劳动合同 ...
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负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-303369.html -了解详情
负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-301492.html -了解详情
负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情
负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的 集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
《基础电信业务经营许可证》、《跨地区增值电信业务经营许可证》以及外商投资电信企业的电信业务经营许可证由工业和信息化部部长签发。 省、自治区、直辖市范围内 一条 取得电信业务经营许可证的公司或者其授权经营电信业务的子公司,遇有合并或者分立、有限责任公司股东变化、业务经营权转移等涉及经营主体需要变更的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-289516.html -了解详情
重新签订短期劳动合同,职工不同意而引发争议。根据上述复函规定,原劳动合同在企业改制后仍然有效,意味着包括期限在内的各项条款均有效,那么是否可以变更劳动合同 呢?一般情况下,劳动合同当事人经协商一致,可以变更劳动合同,如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的,原劳动合同继续有效,变更劳动合同 ...
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配合运用;5、退出机制。员工正常离职、非正常离职、伤残、死亡、公司裁员、公司合并、分立、解散等情况下,员工持有的股权如何处理,是否由公司按一定价格收回, 还包括约束机制,这是与激励相对应的重要环节,即退出机制和违约责任。根据企业的需要设计若干员工股权的退出机制,以实现有限公司的人和特性,使公司股权不会 ...
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人口规模配备专职计划生育工作管理人员,负责计划生育的具体管理工作。 国家机关、社会团体、企业事业单位应当根据需要,设立计划生育工作机构或者配备计划生育工作专(兼)职人员 职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-220622.html -了解详情
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