代理关系，马某为委托人，卢某为受托人。根据合同法第三百九十九条规定：“受托人应当按照委托人的指示处理委托事项，需要变更委托人指示的应当经委托人同意。” 意外伤害保险中获赔的与其１００元保费相适应的保险赔偿金。法律链接１．《企业职工工伤保险试行办法》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定 ...
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向申请人支付2019年年休假工资人民币1057元；4.请求被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。 元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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中级人民法院提起上诉，中院审理后，判决维持原判。 【评析】 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位 工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不能证明其诉称的陈惠珍系其他单位职工，为其他单位工作的事实，也不足以推翻被告在工伤行政认定程序中自行调取及第三人 ...
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养老金，而确定过渡性养老金的基本依据就是连续工龄。国发[1995]6号文规定：“企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为‘缴费年限’。实行个人缴费制度前， 招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。”劳动保障部社保中心 ...
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支付马某停工留薪期工资，对仲裁裁决的其他内容同意支付。法院判决：法院判决企业赔偿员工停工留薪期工资。律师观点：停工留薪期工资可以“双倍赔偿”根据《 工伤保险工作的通知》（浙政发（2009）50号）规定，在遭遇交通事故同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任 ...
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职工应当遵守职业病防治的法律法规，避免和减少职业病危害。《工伤保险条例》也规定：职工“患职业病的”应当认定为工伤。因此，凡是被职业病诊断机构确诊患有职业病， 职工与用人单位之间是否存在劳动关系即可。本案中，XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月期限内，未经过休检 ...
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职工应当遵守职业病防治的法律法规，避免和减少职业病危害。《工伤保险条例》也规定：职工“患职业病的”应当认定为工伤。因此，凡是被职业病诊断机构确诊患有职业病， 职工与用人单位之间是否存在劳动关系即可。本案中，XXXX企业发展有限公司向河南省职业病防治所开具介绍信，以李克先在试用工3个月期限内，未经过休检 ...
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条例》的规定，县级以上地方各级人民府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.故本案朝阳人保局作为社会保险行政部门对其辖区内企业职工的工伤认定申请具有审查 的事实依据，其作出的不予受理决定认定事实不清，亦不符合《工伤保险条例》保障劳动者依法获取工伤保障的立法本意，并未体现最大限度保护劳动者权益 ...
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”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工 、“劳务关系”与“劳动关系”的界定不以“达到退休年龄”为界限，而是以”享受养老保险待遇或退休金“为界限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...
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或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之 其应当缴纳的社会保险费”、第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”之规定，河南XX物业管理有限公司作为用人单位， ...
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