企业规章制度不合法 -案例分析搜索

对劳动者除名要符合法律规定

无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。《劳动合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...

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员工不辞而别法律性质的定性

法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续 ...

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中华人民共和国卫生部关于印发医疗机构从业人员行为规范的通知

规范第一章总则第一条为规范医疗机构从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合医疗机构实际，制定本规范。第二条本规范适用于各级各类医疗机构内同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视 ...

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车辆挂靠经营过程中驾驶员与挂靠公司之间劳动关系如何确认？

运输活动，而是另行雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。车辆挂靠存在三大特点：（1）“ 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

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中华人民共和国卫生部关于印发医疗机构从业人员行为规范的通知

规范第一章总则第一条为规范医疗机构从业人员行为，根据医疗卫生有关法律法规、规章制度，结合医疗机构实际，制定本规范。第二条本规范适用于各级各类医疗机构内同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视 ...

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有限公司劳动合同

第七条劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； (4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4. 甲方依照 ...

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国有土地使用权出让合同

不符合工程建设强制性标准以及合同的约定；还指机电设备的质量不符合国家标准、企业出厂标准及合同约定。 1.1.23 工程质量保修书（简称保修书）：“保修书或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律法规及有关规章制度。 11．2劳务分包人根据施工组织设计总进度计划的要求，每月底前天提交 ...

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湖北省高速公路管理条例

交通流量、养护和管理等有关信息资料。第二十三条高速公路经营管理者应当建立健全各项规章制度，依法经营，规范收费，提供优质服务。高速公路经营管理者应当加强对收费站工作人员标准的；（三）收取高速公路路产损坏赔（补）偿费或者罚款不开具合法票据的；（四）利用职务上的便利收受他人财物或者谋取其他利益的 ...

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中华人民共和国食品安全法

保证食品安全的规章制度；（四）具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物；农药、肥料、生长调节剂、兽药、饲料和饲料添加剂等农业投入品。食用农产品的生产企业和农民专业合作经济组织应当建立食用农产品生产记录制度。县级以上农业行政部门应当加强 ...

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安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

另有约定的除外。三、劳动报酬第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷，人民法院可以根据用人单位相同、减发一定数额劳动报酬的；（三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的；（四）因劳动者请事、病假等 ...

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