认为意见书分析指出被告多达十三处医疗过失,最后建议的参与度只是法医专业角度的意见,不能作为被告承担法律责任的比例。被告聊城市XX医院对该司法鉴定意见书无 夫妻二人共同抚养予以计算,同时根据《最高人民法院关于适用(侵权责任法)若干问题的通知》的规定,将被抚养人生活费计入死亡赔偿金。 死亡赔偿金及王某嘉、 ...
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》第一百零八条第(四)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定,裁定如下:一、驳回原告张宪临的起诉; 方式等关键问题并无约定,因此《区域承包合同》并非独立的合同,也无法单独作为平等主体间的合同纠纷进行审理。《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》、《劳动 ...
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不属于工伤,不能享受工伤待遇;甲方(指企业)也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任,又排除了劳动者享受工伤待遇的权利 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定:“劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位 ...
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吉承担。第二,本案属汽车买卖合同产品质量纠纷,宝吉至今没有一份证据能证明华晨出售的车辆在出售前是有质量问题的产品。第三,本案不适用消法 亦可构成欺诈行为。按照最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)所作的解释:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使 ...
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吉承担。第二,本案属汽车买卖合同产品质量纠纷,宝吉至今没有一份证据能证明华晨出售的车辆在出售前是有质量问题的产品。第三,本案不适用消法 亦可构成欺诈行为。按照最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)所作的解释:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使 ...
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某明发出离职通知单,以张某明乘坐非法营运车辆为由与张某明解除劳动合同。 京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会,通过不允许乘坐黑车 规章制度为由解除劳动合同的,用人单位规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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内退人员,保险由原单位缴纳。2011年2月15日,A公司与季某协商一致,于当日解除劳动关系。季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A 。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员,依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) ...
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,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第一百四十条规定:“以书面 第(十)项,《中华人民共和国律师法》第二十三条,最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条、第十条,最高人民法院《关于确定民事侵权精神赔偿 ...
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。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条:实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。 实际 的发包方承担用工主体责任。 关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备 ...
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一方的,还必须符合《公司法》的相关规定。 最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释(二)规定,审理离婚案件中,涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司 学习。等孩子十周岁以上了,具体探视的时间及方式,还可以听取孩子的意见,以孩子的独立意志为转移。 10、关于户口的约定处理 离婚后,户口迁移的 ...
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