代理人雷某某，女，汉族，1989年8月10日出生，住山西省娄烦县，身份证号码，系公司员工，代理权限为特别授权代理。第三人王某某，男，汉族，1970年4月20 。2010年5月14日、2012年6月27日，第三人王某某先后两次与被告签订《汽车营运服务合同》，约定第三人王某某将其所有的川AC***9号车辆 ...
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代理人雷某某，女，汉族，1989年8月10日出生，住山西省娄烦县，身份证号码，系公司员工，代理权限为特别授权代理。 第三人王某某，男，汉族，1970年4月 。2010年5月14日、2012年6月27日，第三人王某某先后两次与被告签订《汽车营运服务合同》，约定第三人王某某将其所有的川AC***9号车辆以 ...
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代理人雷某某，女，汉族，1989年8月10日出生，住山西省娄烦县，身份证号码，系公司员工，代理权限为特别授权代理。 第三人王某某，男，汉族，1970年4月 。2010年5月14日、2012年6月27日，第三人王某某先后两次与被告签订《汽车营运服务合同》，约定第三人王某某将其所有的川AC***9号车辆以 ...
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的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司 5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 ...
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的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司 5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 ...
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的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司 5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 ...
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劳动合同设计等一系列流程制度设计？9.人与人交流就是洽商、签订履行、终结合同的过程。公司内所有涉及合同事务的人员与部门，是否进行了专业的合同实务操作培训 流程运行设计？11.是否有专业公允的第三方参与股东之间、股东与高管之间、高管与员工之间关系的协调与规范？是否有第三方参与对所有制度流程设计的合理性、 ...
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的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司 5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 ...
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法律顾问服务合同的总体安排，与外聘法律顾问就委托事务另行签订委托代理协议，对委托代理的取酬、监督及考核做出具体安排。公司每年根据法律顾问提交的工作 企业的法律风险防范来说仍有不足。 有效防范企业法律风险，必须强化企业领导人和员工的法律风险意识。企业领导人的法律风险意识，是有效防范企业法律风险的关键。 ...
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公司对该项目派遣一名员工。据此，两家公司签订的虽名为劳务外包协议，但黄某、南京B公司与苏州A公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者 详细约定，积极防范自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者，成立后延 ...
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