的责任与义务相互矛盾。2.张某的身份系石材公司的人事经理，公司的人力资源制度的制定者，其原本就负有管理公司人力资源、规范公司合法用工的义务。其明知未签订劳动合同会影响到公司利益，就应敦促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同，避免公司利益受损。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司 ...
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存进来的钱，当天就会被取出51%给于某，剩下的49%用于贾某等人作为公司员工的人力成本支出。于某拿到的51%，其中的10%给张某，余下的钱 对8家立案侦查。根据公安机关核查，这些市场主体大多是上海、北京、南京等地投资管理有限公司在我市成立的分公司，一般在繁华地段设立门店，或在综合写字楼租房、宾馆包房开 ...
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5814.795万元。刘玉珊等人将绝大部分资金用于还贷款、放高利贷、公司员工高额提成、公司日常开支运转、寻宝被骗等，致使大部份资金无法追回， 引导，增强人民群众投资风险意识和辨别能力，保障人民群众的财产安全，维护金融管理秩序和保障社会稳定具有重要意义。2010年最高人民法院就发布了《关于审理非法集资 ...
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被告人耿某某是否认定为从犯，是否有自首情节。被告人耿某某的辩护人提出耿某某在公司中负责机修工作，犯罪中作用较小，应认定为从犯；且耿某某有自首情节 悔罪态度等。为严肃国家法制，维护社会主义市场经济秩序，切实保障国家对食品卫生的监督管理制度和公民的生命、健康安全，依据《中华人民共和国刑法》第一百四十四条 ...
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请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放 公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 ...
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本公司的经营开支，包括租赁和装修，购买办公设备，开支办公费用，员工工资等等。 2、首次出资期限和逾期出资的违约责任 2.1甲方在 年 月 日前，现金出资 和亏损，按股东出资比例分配和分担。 公司交纳税后的利润，分配顺序： 1、弥补以前季度的亏损； 2、股东分红，制度如下： 按照股东实际出资比例分红，每 ...
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约束的。 小马听了胡永红律师的法律解误，也自知理亏，自愿接受门卫的登记制度，同时也尽量注意不影响邻居的生活和休息。 对此胡永红律师有一首七言以示 、业主委员会的关系 业主设业主大会，选举业主委员会； 大会决定有约束，接受业主之监督； 大会定物业公司，接受委托来管理； 个别业主想叨难，协商不成可诉讼。 ...
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又怕公司知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐瞒。直到2008年6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意 无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 ...
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异议。之所以变更业务，正是由于2011年1月8日下午5时左右被告员工电话告知原告，发现被告公司电话交换机出现欠费，怀疑存在异常，要求关掉长途业务。因当时是 拿到杭州总部盖章。由此可见，被告公司有严格的用章制度。其在上海的相关事务须经总公司审核盖章批准。被告公司内部管理相对规范。且2010年11月业务 ...
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裁决，认为其发包行为合法，且朱学高系刘祥太的雇员，未与公司签订劳动合同，并非其员工，遂向重庆市荣昌县人民法院提起诉讼，请求确认其与朱学高之间 关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充通知》第一条之规定，在确认是否形成事实上的劳动关系需 ...
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