应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同 2008年1月，刘某进入某公司工作，劳动合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则 ...
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犯诈骗罪成立等为由，提出上诉。鞍山市中级人民法院二审判决认定：被告人赵明利利用东北风冷轧板公司管理不善之机，采取提货不付款的手段，于1992年4月29日、5月4 。上述事实，有一、二审开庭审理中经质证确认的银行进账单及明细账、鞍山市工业品销售发票、发货通知单等书证，证人刘某1、李某、马某等的证言，检察 ...
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房地产开发有限公司，所以曼哈顿房地产开发有限公司有权对这两个公司的业务工作进行分工，该证据能够证明被告具有销售本案诉争商铺的主体资格，系有效证据，本院 登记义务致使合同目的无法实现，故原告要求解除合同和基于该合同而签订的租赁管理协议应予准许，被告应依法返还收取的预付款及利息。根据《中华人民共和国合同法 ...
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房地产开发有限公司，所以曼哈顿房地产开发有限公司有权对这两个公司的业务工作进行分工，该证据能够证明被告具有销售本案诉争商铺的主体资格，系有效证据，本院 登记义务致使合同目的无法实现，故原告要求解除合同和基于该合同而签订的租赁管理协议应予准许，被告应依法返还收取的预付款及利息。根据《中华人民共和国合同法 ...
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证明答辩事实向法庭提供如下证据：涉案商品的生产厂家的生产许可证和检验报告书，证明公司销售的商品是合格食品。经本院庭审质证，被告**大药房对范**提供的证据1 数量有异议；对证据3宣传单的关联性不认可，宣传单上注明“内部资料，仅供员工培训使用”，且是商品的生产厂家印制，故对范**的证据来源及关联性有异议 ...
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无责任，驳回原告的诉讼请求，二审认为本案不属于特殊侵权纠纷，大坝300以外不属于水电厂管理范围，吴某应当预见没有预见，主观上有过错，维持原判。最高法院民一庭意见 保险机构所支付的医疗费的追偿方式｜第57辑案情摘要2013年6月，绿野公司的员工刘某驾驶汽车联系工作时将张某撞到，张某骨折，交警部门认定刘某 ...
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公司的的重要性，而用人单位要经营必须要员工来执行公司的各项活动，员工在履行职务行为时难免会了解到用人单位的一些商业秘密和知识产权，因此为了避免 案情 王某于2010年入职深圳市某某电子有限公司（以下简称“某电子有限公司” ），任职销售工程师。双方于2012年10月12日签订了竞业限制协议，该协议约定在 ...
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16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对， 万余元。 [相关法规] 虽然朱先生与某温州分公司合同约定，可以根据生产、经营及管理的需要，调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点，但必须在合理 ...
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提供相关行业最新法律法规信息，协助企业对本企业员工进行法律知识培训和法制教育；7、指导企业建立健全应收账款管理制度，代理企业以诉讼或非诉讼手段进行债权 诉讼事务、代理企业清收欠款、企业兼并重组收购法律事务和股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造是另外收费，聘请方可享受同类收费标准的70%的优惠。 ...
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后一起做证”。由于众原告处于弱势地位，且有相当购房户系汽运总公司或通济公司的员工，因此对被告的敷衍行为敢怒而不敢言。现凤凰家园在2007年已 《通知》表明，保养厂地块1号综合楼项目，实际上是由原金华市中山房地产开发公司开发建设，集中销售给众原告的商品房买卖行为，合同约定的价格不低于当时同地段商品房的 ...
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