延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，被申请人应向申请人 案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有 ...
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业公司实习期间双方虽未签订劳动合同，但该公司同意试用，小李从事了公司安排的工作，公司也支付了工资，双方间形成的民事法律关系符合劳动关系的构成 。同时根据劳动部的有关规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等 ...
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依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 不可或缺的一部分。朱掏在巡逻的过程中接受公司的管理，穿着公司派发的工作服在公司安排的时间地点负责巡逻工作，公司支付朱掏对应的劳动报酬。 综上所述， ...
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关系变更为合作关系之主张，本院不予采信。 被告原担任行政人事经理及策划工作，每月工资8000元。2010 年8 月1 日起，被告不再兼任原告行政人事工作 中，原告确认2010 年8 月1 日至2010年11月23 日公司没有设计任务，所以没有安排工作给被告，故即便被告没有提供劳动亦非其主观不愿意提供 ...
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的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司无法当面送达终止通知，完全可以通过其他方式及时告知朱小姐，比如打电话通知，或将通知 劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。 也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或 ...
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，应当认定为工伤。实际上，员工有权利自由支配其正常下班之后的时间，公司不得以已经为员工安排食宿为理由要求免除法定责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四 暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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，金元福公司答辩称：1、其依法向公安机关报案，公安机关也展开了相应的侦查工作。林俊卿关于一审法院使用公安机关违法取得的证据认定财务资料保管事实有误的观点是错误 致常州台办顾加明主任的传真中称，其对暂存于上海的常州公司设备可尽快安排时间，返还常州公司。一审中，林俊卿提供的“送修及暂存设备清单”载明：金元 ...
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关系。 杨女士称，1992年10月她向某机械公司提出休长假，在家休息了6个月后就向单位提出为自己安排工作，却一直得不到答复。但机械公司对此 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的规定，既然法院已经查明杨女士在1992月10月起未再 ...
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该决定确认以下事实：2003年8月13日13时许，华特公司经理李刚在公司驻地的院内安排工作人员韩某和司机门某外出购买饮用水，当时宋德鸿也在现场 原审判决，撤销该工伤认定决定书。被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人华特公司同意一审判决。东营市中级人民法院经审理确认了如下事实：2003年7月1日，宋 ...
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签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还 部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨华怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销（医疗费可以在扶持金、 ...
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