日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到 原则总则》并规定了销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中支付现金，或将货款划入本公司以外的账户，一经查实将按挪用、贪污论处，并给予500- ...
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单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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石某来到公司办理交接事项。 2021年11月15日，是公司每个月的发薪日，公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项，石某于11月16日联系 协议书，约定公司在三日内向石某支付各项所欠费用，石某也在当天拿到了离职证明。 本案争议焦点： 员工离职后公司有没有权利以未交接清楚为由拒绝履行合同解除后的 ...
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社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系： 、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。 ...
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离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可，越早止损越好，无需支付劳动补偿金，也无需追究员工任何责任。 2、给未提前通知就离职的员工发送《 随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中，要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失，实际上是相当困难的，这也是为什么大多数企业碰到这种 ...
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未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对永某要求某劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。同理，对于永某要求某汽车租赁公司对上述两项诉请承担连带赔偿责任的请求一并不予支持。 永某上诉请求：撤销一审判决，改判支持其 ...
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未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对永某要求某劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。同理，对于永某要求某汽车租赁公司对上述两项诉请承担连带赔偿责任的请求一并不予支持。 永某上诉请求：撤销一审判决，改判支持其 ...
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，并不是首选方案。不可否认，现阶段，公司面临运营压力非常大，会出现延迟发放或不足额发放工资的情况。作为员工，如果对公司有信心，对老板有信心，可以选择 ，扣发薪资的情况，劳动者要求足额支付薪资的申请，一般情况下获得劳动仲裁委支持的可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除 ...
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基本工资每月5000元，以证实因公司未提供离职证明导致其无法入职新公司，产生损失。2016年5月13日，仲裁委裁决公司支付苏小妹损失赔偿30000元。公司 二审法院依据《北京市失业保险规定》确认的失业保险金数额正确。2、未能就业的工资损失劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者 ...
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缴存比例，对于企业来说是一个非常沉重的负担。一些用人单位为节约用工成本，不向社保机构如实申报员工工资，而是以低于实际工资如基本工资或缴费基数的下限为员工 公司递交了书面的解除劳动合同通知书，明确载明因公司未给其缴纳生育保险，解除双方之间的劳动合同关系。随后，小王申请仲裁主张解除劳动合同补偿金。仲裁裁决 ...
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