公司也以相同理由解除了与龚某的劳动合同。同时，售后服务公司要求龚某按照《培训与服务期协议》支付违反服务期协议的违约金5000元，遭到龚某的拒绝。 支付龚某违法解除劳动合同的赔偿金，售后服务公司承担连带赔偿责任。二、用人单位违法解除劳动者劳动合同，劳动者不属于违反服务期约定，无须支付违约金。《劳动合同法 ...
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:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一 总结：劳动关系比较复杂，涉及人身和财产双重属性，考虑到劳动关系的属性，以及劳动者和用人单位地位的悬殊，国家对劳动关系进行了严格规范，颁布了很多条文， ...
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九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以，如果有用人单位违法 无法正常就业等其他损失的，可以起诉用人单位要求赔偿。 本案庭审中，黄某出具了加盖由咨询公司公章的上诉状中已经认为双方解除合同的时间是2012年 ...
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，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司 ，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要 ...
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、要求“某电子有限公司”支付王某律师代理费5000元。 本律师于2015年1月26日向深圳市宝安区仲裁委员会提起劳动仲裁，案件于2015年2月11日开庭。 公司方 （该类型的案件常常是因为双方约定的竞业限制金额非常高，劳动者认为不合理，拒绝按照约定赔偿）等。对于这些经常产生的与竞业限制相关的纠纷，在 ...
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条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持)的规定，因此，法律并不禁止工伤者 费的诉讼请求，法院亦不予支持。故何威上诉称原审法院不支持何威要求博大公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾用具费的诉讼请求错误的理由成立，法院予以 ...
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生效后某公司没有向法院起诉，全额的支付全部的赔偿数额。 在很多工伤赔偿案件中，用人单位都一出要求按最低缴费基数来支付工伤待遇，而很多劳动者也不 医疗补助金，用人单位支付也按该标准支付一次性伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数(最低缴费基数)缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该 ...
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【案情】：2002年8月，张三（化名）到某公交公司从事公交司机工作，公交公司为张三缴纳了2011年至2012年3月的社会养老保险费。后 （三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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【案情】： 2002年8月，张三（化名）到某公交公司从事公交司机工作，公交公司为张三缴纳了2011年至2012年3月的社会养老保险费。后 （三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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争议的焦点为：一、原、被告之间是何种法律关系；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解， ，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人 ...
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