的承包经营合同，唐某聘请原告何某为出租车驾驶员。2006年11月日该公司根据南宁市公路运输管理处有关规定为原告何某办理了营业性道路《从业资格证》及出租车 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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块电表，分属不同四家使用。 【分歧】 在本案的审理过程中，对于被告供电公司是否应当承担吴某死亡损害赔偿责任出现了两种不同的意见： 第一种意见认为： 的供电设施上发生事故引起的法律责任。但产权所有者不承担受害者因违反安全或其他规章制度，擅自进入供电设施非安全区域内而发生事故引起的法律责任，以及在委托维护 ...
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当前经济深度转型与融合，合伙经营已成为一个公司发展的必要措施，对公司发展来说，除了要有好的产品、好的市场、好的管理之外，随着法治环境日臻完善， 关系，无形中形成一种信任感，能从维护企业利益的角度来出谋划策。在为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书，也能起到增强企业本身的素质，使其管理合乎法律及规范化。 ...
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集中带来的坏帐损失风险；4、或有诉讼风险； 5、劳动纠纷二、公司治理过程中常见法律风险1、治理结构缺陷带来的决策风险；2、员工意外伤害风险；3、规章制度不健全导致的经营风险；4、内部控制漏洞产生的操作风险；三、投融资过程中常见法律风险1、投资合作风险；2、 ...
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凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定，甚至没有，即使有申诉人也不知道。一旦出现 争议：申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时，已完成了对ww公司货款56‘9万元的全部催收工作，该项业务提成应归申诉人所有，是申论人的 ...
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条款的适用。【案例】1993年7月16日，吴某入职深圳市一家电器公司，历任该公司业务员、部门经理、副总经理等职，至劳动关系终止时月薪8700元(以下权将 能达成一致意见，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将 ...
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另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人 单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动合同法已经给了双方的协商确定时间，且建立了事实劳动关系，用人单位应在 ...
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多部重要法律法规，并且对部分法律法规进行了修改，并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释，一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 委托有经验的律所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录 ...
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很多中小企业都会这样拒绝法律顾问：公司比较小、没多少纠纷所以不太需要法律顾问。亦或，什么时候得走诉讼程序解决纠纷时再请法律顾问吧。法律顾问 的准备工作,在事前保证胜诉。(四)参与内部管理和合同审查等作用为企业草拟各种规章制度或其它法律性文书,起到增强企业本身的素质,使其管理合乎法律及规范化。为企业审查 ...
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是否有列入失信黑名单，是否有涉及案件等情况，觉得有必要的，也可以通过第三方调查公司来详细调查。 2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者 。 所以，重要的是获得工作岗位后，要好好工作，服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样才能最大限度保护自己的职位。如果在表现良好的情况下，用人单位 ...
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