的效益，结合个人或单位所属行业特点进行评估。停产停业期限根据个人或单位实际停产停业时间确定，最长不超过1年。房屋征收决定作出或征地房屋补偿方案批准后，个人 事宜的，通过公证委托他人办理或第三方公信人士当场见证委托过程并形成相应文书。 6、本基地按规定在公示栏公示征收补偿工作的有关事项。 7、本房屋征收 ...
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产生的效益，结合个人或单位所属行业特点进行评估。停产停业期限根据个人或单位实际停产停业时间确定，最长不超过1年。房屋征收决定作出或征地房屋补偿方案批准后，个人或 》和《购房意向书》，另需填写《配套商品房供应单》。 4、本基地按规定在公示栏公示征收补偿工作的有关事项。 5、本房屋征收补偿方案中的货币单位 ...
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金额为1 579 796元。庭审中，唐灵、唐勇、李英均认可在唐为去世时间点，该房屋尚欠银行贷款877 125.88元未偿还。此外，房产、李英与唐为 《分居协议书》属婚内财产分割协议，应优先适用《婚姻法》的相关法律规定，不应强制适用物权登记公示原则，故对本案予以调整，判决：一、维持北京市朝阳区人民法院（ ...
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，因此被告应从诚信原则出发，按时向原告发出中标通知书。 第二种意见认为在招投标活动中公示的中标信息不具有确权性质，在中标通知书发出前,中标结果是待定的, 意见，理由如下： 一、根据《中华人民共和国合同法》关于合同订立的规定来看，招标投标作为一种签订合同的方式，招标公告或者招标通知应属要约邀请，而投标是 ...
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约定的，人民法院应予支持 。 本案中，故何某的旷工时间尚不满足双方劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前 建立和完善劳动规章制度……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，A公司新修订的两项规章制度虽于2012年8月1日 ...
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认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，企业必须重视规章制度 记录一定要经员工签字确认。实践中很多企业都是采用考勤系统来记录员工上下班时间，但往往忽略了将考勤记录打印并交由员工本人签字确认。忽略了这一点 ...
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中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者 工会公示，并保留证据。 （三）规章向劳动行政部门备案 用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间 ...
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审查。验票通过后，被告向承兑人无锡X行进行了查询，无锡X行给被告的查复内容为：银承30100051********金额XXX万元是我行承兑，真伪自辩，到目前 早于申请人（本案原告）申请公示催告的时间，被告转让票据权利的行为完全符合法律规定。关于原告提出的异地贴现违反法律法规规定的主张，因被告在贴现之前 ...
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公司，因此“解散事由不等于解散”。法院判决解散，股东会决议解散只意味着出现了法定的“解散事由”应当启动解散工作，而不意味着公司已经解散了。“清算期间，公司存 四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。 ...
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