如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表，因为工资的发放一般是依据 的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录”。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度， ...
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缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据 。 根据沪劳保福发（2002）18号《上海市劳动和社会保障局关于 上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件 ...
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的工资。处理完后事我们过去，我们到了单位想要公司开一张工作证明和工资证明，但工作人员以领导和单位律师不同意为由不给出具，我们仅拿到了 5元，法定休息日加班费14407.2元。小计20279.7元。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤 ...
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，该公司法律事务处处长，全权代理，郭某某，男，40岁，该公司二车队队长，全权代理以上双方因工资问题发生纠纷。申诉方李某某，郜某某等17名职工以河南省某某 某某联运公司在贯彻《办法》停运待包组织学习期间，应给职工发放工资，保证职工的基本生活费用。第二，职代会通过的决定，必须符合国家的有关法律、法规和政策 ...
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收取代理管理费，船员工资由被告直接向船员发放。可以认为，中海公司与被告是委托代理关系，而船员与被告是劳务合同关系。二、法律适用问题。本案双方没有 定准据法。我国法律对涉外代理的法律适用没有明确规定，最高人民法院《关于〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业 ...
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收取代理管理费，船员工资由被告直接向船员发放。可以认为，中海公司与被告是委托代理关系，而船员与被告是劳务合同关系。二、法律适用问题。本案双方没有 定准据法。我国法律对涉外代理的法律适用没有明确规定，最高人民法院《关于〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业 ...
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肯定会越来越多。 2、执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》，在离退休人员的其他 顺分公司联合签署《手机定位被执行人实施办法》。2017年8月10日，通信公司便协助富顺法院成功定位一名被执行人，并促成这起民间借贷案成功执行 ...
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干燥工程技术研究中心办公室项目的主要负责人，其所借原告款项均用于宏达公司发放该项目的工人工资。宏达公司在2017年1月的《变更协议》中对王某群的该笔 零七条、第一百九十六条、第二百一十条，《最高人民法院关于审理民间借贷案??适用法律若干问题的规定》第一条第一款、第二十三条第二款，《中华人民共和国担保法 ...
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为打包废纸，龚某富表示其2016年1月7日到医院看病，之后没有再提供实际劳动，关于其提供实际劳动到哪天，龚某富表示记不清楚了，某某包装公司主张龚某 主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准，工资构成还包括加班费及其他奖励，并主张已经足额发放了龚某富各项工资。为此，某某包装公司向本院提交2015年2月至 ...
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月28日-2014年12月28日）。我公司未向其发放该期间的工资。”原告亦提供楚某某劳动合同、工资卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业 优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。 六、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条…… 因侵权致人精神损害，造成严重后果的 ...
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