劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议 前未及时足额支付劳动报酬为由,请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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确定责任。 侵权责任法实施之前起诉,已经经过一审裁决进入二审的侵权责任纠纷案件,二审审理时侵权责任法已经实施的,应当适用民法通则的有关规定确定侵权责任, 责任的关系】 受害人的侵权损害赔偿请求权不因自己行使保险请求权而消灭。保险人不得为自己的利益向造成保险合同所保的风险发生的行为人请求赔偿。 法律另有 ...
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确定责任。 侵权责任法实施之前起诉,已经经过一审裁决进入二审的侵权责任纠纷案件,二审审理时侵权责任法已经实施的,应当适用民法通则的有关规定确定侵权责任, 责任的关系】 受害人的侵权损害赔偿请求权不因自己行使保险请求权而消灭。保险人不得为自己的利益向造成保险合同所保的风险发生的行为人请求赔偿。 法律另有 ...
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条第二款的规定,判决驳回被告伍某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利 提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法,作为劳动合同的补充,在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等 ...
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合同期满后,双方未续订劳动合同,被告仍在原告处工作,双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系,符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 条第一款第(一)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十 ...
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条第二款的规定,判决驳回被告伍某要求原告中国人民财产保险股份有限公司利 提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法,作为劳动合同的补充,在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等 ...
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公司辩称,原告与公司系劳动合同关系,公司依规定为原告缴纳了工伤保险金,在原告受伤后为原告办理了工伤保险待遇,原告若与公司产生纠纷,应按劳动争议处理, 一)如何理解与适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十二条的规定,即工伤保险待遇与损害赔偿金能否兼得的 ...
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》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(简称《解释》),以及有关部门规章之规定, 举证责任。1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件,我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件,应适用“谁主张、谁举证”的原则,由 ...
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巴拿马浮山航运公司船舶保险合同纠纷一案的复函》([2002]民四他字第12号),“根据1995年最高人民法院《关于审理船舶碰撞和触碰案件财产损害赔偿的 两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。因此,本案船舶保险条款所指碰撞应当包括无接触碰撞”。笔者认为,最高人民法院的复函值得商榷。海商法 ...
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货差纠纷不当,现调整为国际多式联运合同陆路运输段货物损害追偿纠纷。 本案为涉外纠纷案件,原、被告在庭审中均表示适用中华人民共和国法律处理本案,原、被告 证据予以佐证,不予采信。 涉案货物保险人人保吴江公司与被保险人为华映公司之间的保险合同依法成立有效。货损发生在上海至吴江的陆路运输区段,属于该货物运输 ...
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